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为就业做好准备:让老板爱死你的22个方法 作者:[韩]

前言
因为工作的关系,我经常要与许多大学生见面,我每次都想对他们的生活提出一些建议,以我担任评价者的立场来看,比起他们的优点,更容易映入我眼帘的是他们的缺点。
  “为什么要那样想?”
  “你们的时间真的是不多了!”
  正因为抱持着这种“惋惜”和“焦急”的心态,反而成为我撰写本书的契机。最近因为世界经济危机的影响,大学延毕的风潮正快速地在大学中蔓延,为了能够不休学又可以延后大学毕业的时间,有些大学生故意当掉特定的科目,好让他们在下个学期重修这个科目,类似这种“生计考虑型”的学生似乎有逐渐增加的趋势。就连负责辅导学生就业的我,最近也经常接到学生们打来询问有关大学延毕问题的电话。当然以当事者的立场来说,虽然他们最后是因为不得已才会选择大学延毕,但是跟那些依照正常时间毕业的学生比起来,他们的心态上难免会产生窘迫的情况。
  有鉴于此,我在书中特别增加了“基本心态”和“目标管理”内容的比重。我认为大学生首要注意的基本心态就是社交礼节,因为不管在任何地方,只要你主动地向别人打招呼就可以先得到50分的印象分数。即使刚进入职场时你的能力有所不足,如果你的嘴角始终能够保持微笑,有礼貌地与职场上的主管和前辈打招呼,他们至少不会对你产生不好的印象。当然,在业务方面“善意的指导”,并不代表主管或是前辈们对你产生了不好的印象,即使是业务能力相当卓越的职员,他们也有遭受到主管们责骂的时候。另外,与同辈职员间你也要经常地保持微笑,这样的话每个人都会觉得你是一个亲切有礼貌的职员。特别是刚进入职场的新人,这样的“职场礼仪”更是需要特别注意的。事实上,根据某一个网站针对“职场上最令人讨厌的后辈职员”的调查中,第一名就是不喜欢打招呼、没有礼貌的“无礼型”职员。
  没有一个人能够独自生活在这世界上,每个人都要通过与某些人共同生活,才能够有存在感,而礼节就是你对别人展现关心之前,能够让自己的价值得到认证的最基本行为。
  中国儒家经典《礼记》中,有一段话说:“鹦鹉能言,不离飞鸟;猩猩能言,不离禽兽。今人而无礼,虽能言,不亦禽兽之心乎?夫唯禽兽无礼,故父子聚麀。是故圣人作,为礼以教人。使人以有礼,知自别于禽兽。”由此可见,礼节就是评价一个人时最基本的参考因素,特别是打招呼的动作,更是观察一个人是否有礼貌的最重要参考依据,职位愈高的人愈容易这样想。在我目前所处的职场也是同样的情况,在职场中我比任何人更重视打招呼的礼节,以及遵守时间的观念,这也是我经常评价下属职员们职场礼仪的重点,虽然因为这样严格的要求,让我的传闻传遍了其他公司,但是我认为这样的观念是相当正确的。
  本书中我想要强调的第二个重点就是目标管理,也就是每个人对于自己10年后在职场上的目标,都要能够有效并明确地做好目标管理的工作。
  许多大学生对于自己10年后的目标,不是想要环游世界一周,就是想要进入到大企业担任要职,要不然就是希望自己成为一个成功的企业家,然后想象自己在豪宅内举办烤肉派对的情景,虽然怀抱着这种梦想似乎有点不切实际,但如果能够让自己成功达成这样的梦想,未尝不是一件好事。不过,相对地你也要付出更多的努力和代价才行。
  依照拿破仑·希尔所提出成功代价的理论来看,在各个工作领域能够成功的人,他们的共同点就是“坚定的目标和对于达成目标的执著”。即使是天生能力特别强或是属于天才型的人,如果他们没有为自己制定目标,最后也不可能会成功,这就是世界上许多短暂散发出光芒的天才,最后都默默无闻的主要原因。有鉴于此,当你在大学时期就要确认自己未来要朝向什么样的目标前进,要做什么样的工作,然后做好自己目标管理的工作。
  著名的探险家约翰·格达德(John Goddard)在15岁时,就已经为自己拟订了未来要达成的127项目标,在32岁时他已经达成了其中的104项目标,他将自己的人生目标写在纸条上,并坚信自己最后一定够全部达成。
  在拟订了未来多项努力的目标后,要让自己长时间地遵守和实践,是相当困难的事情。因此,建议大家一定要将自己的目标明确地写下来,然后定期地检视自己目标的达成状况,这样才能够让你不至于忘记了自己的目标。不论是多么有名的弓,如果没有射击的标靶,也无法完全发挥它的功效,因此每个人在人生中一定要拟订明确的目标,并且为了自己的人生目标而努力。最后,我并不是要让大家无条件地每天为了达成目标而忙得晕头转向,而是要拟订好自己各阶段的达成目标,做好目标管理的工作,然后有计划、按步骤地完成你所设定的目标。
  期望阅读过这本书的读者们,通过这本书能够为你带来一些启示,让你可以拟订好自己未来的人生目标,然后为了自己的梦想而努力。
  申尚勋
  

01大学生一定要做而且不能错过的3件事(1)
在一次人力资源的研讨会中,我遇到一位大企业人事部门的主管,他愁眉苦脸地向我抱怨说:“要挑选出真正值得录用的人才真的很困难。”
  当我正为这位人事主管所说的话感到震惊时,同席的另一位企业的人事主管也表示了相同的看法。
  “如果企业里都是优秀的大学生,那企业的苦闷应该会消失不见。”
  这真的是一句相当矛盾的话,现在每个地区都设置了大学,大学毕业的人到处可见,而韩国青年的失业率在2008年平均达到,全体平均的失业率明显地提高了,这也代表了大学生的就业之门愈来愈窄。再加上韩国1年大约有50万名的大学生毕业,一下子就要投入就业的市场。另一方面,企业却因为经济不景气,大幅度地降低了用人规模,在这种就业竞争率逐年提高的状况中,这些人事主管们却说很难找到值得录用的人才,这实在是让人难以理解。
  依照正常的情况来看,为了通过就业的窄门,在这样竞争激烈的就业市场中,要挑选出卓越人才的概率应该是很高才对,但是企业反而觉得“没有可用的人才”,这句话的意思就是说一般人所认为的“大学生”,与企业所需要的“大学生”,其实是有着相当大差异的。
  现在所谓的4年制大学,只要不是名牌大学毕业或是海外留学回国的大学生,他们在就业上就很难获得保障。在这样现实的状况下,唯有让自己成为企业真正需要的人才,才可能保持原本的竞争劣势。如果你不想成为失业人口的一员,现在就一定要更努力地充实自己。
  当然,这时候的“努力”目标,就是让自己成为企业真正需要的人才。而要达到这样的目标,除了努力之外,没有其他的东西可以取代。大家或许会有个疑问,那就是为了要让自己成为一名成功就业的大学毕业生,也就是“企业真正需要的人才”,到底应该如何准备呢?
  成绩反映诚实度,学校生活折射自身能力
  在首尔一所名牌大学500席规模的大型讲堂中,我曾经在一个以即将面临就业的大学4年级学生为对象的演讲中,向在场的学生们提出了一个问题。
  “各位同学!有谁知道大学生一定要做的3件事是什么?”
  这个时候坐在后排的一位男同学站起来大声地说:“恋爱啊!”他的回答立刻引起了所有在场同学的哄堂大笑,另外其他同学则回答出类似“好好地与朋友们唱歌、喝酒”、“出国旅行”等等各式各样的答案。
  后来我以“企业中挑选职员时,最重视的基本条件”等暗示性条件,来引导这些学生们说出正确的答案。才好不容易有一个同学以微弱的声音回答说:“用功读书。”
  没错,大学生一定要做好的3件事中,其中一项就是“用功读书”,可是在场的大部分学生对于这样的答案却是“相当无聊”的反应。他们似乎还不知道没有一个企业在挑选人才时,会觉得应聘者的在校成绩是相当无聊的事。相反地,企业在挑选大学生时,其在校的成绩就是评定应聘者优劣时重要的参考依据之一。
  果真如此,那企业为什么会觉得在校成绩是相当重要的依据呢?依照我的工作经验来看,除了一些专门的职业种类只会重视某一科目的成绩之外,其他的企业在挑选新进职员时,一定不会忽略的重点就是在校的成绩,也就是说大部分的企业仍是通过应聘者的在校成绩,来评定他们的优劣程度。

01大学生一定要做而且不能错过的3件事(2)
诚实则是许多企业最常提及,也是在挑选新进职员时的第一项考虑因素,说到“诚实”立刻会让人联想到忠诚度,特别是在最近这个离职率相当高的时代中,如果新进职员抱持着随时准备离开公司的心态,将会使得企业遭受困难。因此,以企业的立场来说,那些诚实而且可以为企业长久工作的人,当然在面试时会得到较高的分数。但是诚实这个特性并不是从外表就能够清楚地辨识的,即使是通过面试或是个人的自我介绍也很难辨识,因此企业才会通过大学4年的在学成绩,来评价应聘者的诚实指数。
  除了在校成绩之外,另一个可以评价应聘者诚实指数的要素就是“学校生活”。虽然好的成绩单是经过4年不断地努力所产生的凭证,但是站在企业的立场,则需要更进一步而且多方面来评价应聘者,特别是应聘者活跃的社团活动经验、多样化的社会体验,以及积极、圆融的人际关系等,都可当成计算应聘者诚实指数的参考要素。不过令人感到意外的是,比起多样化的学校生活,有相当多学生只在学校图书馆苦读,然后专注于成绩管理,虽然不知道他们的在校成绩是否相当卓越,但是这些人日后会成为“单打独斗型”的职员的可能性却相当高,这也是大部分的企业不欢迎的职员类型之一。
  在大学期间如果你能够多参加志愿者性质的社团活动,对未来的职场生活将会有很大的帮助。当你在参加企业的面试时,不要过分夸耀“个人英雄主义”,尽可能谈论你与活动成员间“发挥团队精神”的成果,这样不仅是比较适当的表达方式,也是能够让你在团队精神、沟通技巧和待人处世等能力中,获得较高的分数的方法。另外,如果在学校生活中你能够通过社团活动,让自己具备领导能力,在面试中更可以达到加分的作用。
  因此,建议大家在大学社团活动或是学生联谊会等活动中,要将领导能力和团队精神当成是相当具有价值的事情来看待。另外,多样化的社会体验或是旅行等的经验,都是可以让你的“学校生活”获得好成绩的项目,学生时期的挑战意识和经验值,在面试时都会有充分的加分作用。如果你现在还是只知道埋头苦读的井底之蛙,一定要让自己早日跳脱水井,让你的眼光朝向“外面的世界”。
  如果在大学时期能够参加各种社团活动和多样化的社会体验,除了可以从活动中得到乐趣外,这些挑战和经验都将成为你珍贵的资产。因此,大学时期的人际关系,不要只局限于在教室和图书馆与学长姐、学弟妹们点头之交的关系,而是要培养与他们共同接受挑战、体验多样化活动的利害关系,像这样多元化的经验将在你进入职场时,起到让你发挥更贤明的处事态度、更优秀的业务能力和领导能力的重要作用。
  单独坐在办公桌前埋头研究的职业种类很少,毕竟在职场上单打独斗的时代已经过去了。现在的企业所需要的职员是要能够与团队成员间融洽相处,然后努力地达成共同的目标。现在的企业在挑选新进职员时,你的对外关系和亲和力将是企业评断你未来竞争力的重要依据。
  参加志愿者活动不是选择,而是责任和义务
  大学生一定要做的3件事中,前2件事已经有答案,但是第3件事却始终没有学生可以回答出来。后来我提出了正确说出答案的人将可以获得奖品的信息,然后从上衣口袋中拿出了一份价值7万韩元的百货公司商品礼券。这是我每次在讲课时都会带在身上的奖品,但是一直到现在还没有学生可以将这项奖品带走。虽然在“奖品”的激励下,很多同学都自告奋勇地举手回答,但是我心中的答案却始终没有出现。
01大学生一定要做而且不能错过的3件事(3)
最后,我在黑板上写出“通过参与志愿者活动,让自己成为一个对社会有贡献的人”的答案,在场的同学们看了以后,纷纷发出了“原来是这个喔”的叹息声。
  “虽然很多人在欣赏莫扎特和莎士比亚的作品后,会流下感动的眼泪,但是有多少人会为生活在我们周遭可怜的人流下眼泪呢?”
  这句话是我在大学的学生厕所墙壁上所发现的涂鸦文字,当时看到这句话后让我的内心产生很大的冲击,也是我日后积极参与志愿者活动的主要原因。我觉得这句话是现在的大学生都应该“深切体会”的理念。
  志愿者活动就是大学生一定要做的3件事中的最后1件事,志愿者活动最大的宗旨当然是“帮助我们周遭需要帮助的人”,虽然不一定能够通过志愿者活动完全解决这些人的问题,但是通过志愿者活动的参与,可以让自己和接受你帮助的人感到幸福快乐,这就是志愿者活动的乐趣之一。更重要的是,在每个企业中挑选新进职员时,“社会志愿者经验”也是相当重要的参考依据之一。
  企业将志愿者活动经验当成重要参考依据的理由,其实就是观察应聘者“责任与义务”的观念,透过应聘者在大学时期所参加的志愿者活动情形,就可以观察他能否以相同的责任感和义务来面对未来的工作。当然到现在为止,并不是每个企业都将志愿者活动参与情形,当成是检验应聘者的重要参考依据,依照2008年上半年的韩国企业调查结果,100家大企业中有8%的企业,将志愿者活动参与情形当成面试时的加减分标准,虽然8%的比率看起来不高,但是在现在就业困难的时代中,就算是1%的机会,也有很多人会抢破头地想要积极争取。
  志愿者活动经验的重要性在未来的社会中将会逐渐地增加,以实际的情况来说,最近韩国经济人联合会向各大企业劝说,请企业在采用新进职员时,要将他们的志愿者活动经验列入重要的参考项目。再加上许多政府机构中,有超过30%的政府机构,将具有志愿者活动经验的应聘者列为优先录取对象。虽然并不是每个企业都很重视应聘者的志愿者活动经验,有些企业认为志愿者活动的经验,并不一定能够客观地反映出应聘者的责任感,但是依照未来的发展趋势,不管是政府机构、团体,对于参与志愿者活动的各大企业将会有相关政策优惠措施,而且通过志愿者活动的参与也有助于企业形象的提升,因此未来企业在征选新进职员时,应聘者志愿者活动经验的重要性将会逐年提高。
  如果提到所谓的志愿者活动,大家都会联想成到孤儿院帮忙照顾小孩,或是到养老院去陪老爷爷、老奶奶们聊天。事实上,志愿者活动的领域比大家想象中的还要宽广。举例来说,依照自己的专长长期协助某些团体的活动,像是具有韩语专长的学生利用暑假期间,到中亚地区教导当地的韩国小孩学韩国话;具有信息专长的学生,可以参加到落后地区或是国家教导老人、小孩子们的计算机教学活动,这些就是具有语言或是计算机专长的学生可以参加的志愿者活动。21世纪的企业并不希望它们的职员只会将所交代的工作默默地完成,它们真正需要的是具有创意而且积极主动的人才。而只会在图书馆内埋头苦读的学生,并不能对社会和组织的状况有所了解。一个在毕业后就能马上成功地踏进职场的学生,不仅要能够努力地用功读书,对于社会经验和志愿者活动也同样要付出相当大的热情。
  依据韩国经济人联合会于2008年7月所提出的数据显示,主要企业所需要人才的最重要特质就是“具有挑战精神和成就意识”,其次依序是“道德感和正确的价值观”、“协同性和组织适应力”,如果你想要具备以上的特质,成为一个在大学毕业后就能成功进入职场的人,那你一定要让自己不断地获得相关的知识和技术。
  大学不仅是制造美好的校园回忆的地方,它同时也是你奠定良好的基础,引导你成功踏进社会的重要地方,如果你能够在大学期间完成我所说的3件事,那你成为企业和社会上所需求人才的概率就会大幅提高。
 

02人脉管理要从20岁开始(1)
即使是相当卓越的人,他们也无法以单打独斗的方式生活在这个世界上,希腊哲学家亚里士多德(Aristotle)曾经说过:“人类是天生的社会性动物。”即使你并不一定能够体会这样的说法,但依照现实的状况来看,人类的确是要通过与别人建立良好的关系,才能够好好地生活在世界上。
  人与人之间所建立的良好友谊关系,就是人脉关系的珍贵资源,我们经常会听到某些人感叹地说:“这个时候如果能够认识一位不错的前辈,对自己将会很有帮助”,像这样人脉关系,特别是在就业准备的过程中,更能够发挥它真正的价值。当然,这里所说的协助并不是指请托或是说情,而是透过人脉关系让你获得与就业有关的信息,或是在日后进入到职场时,获得与业务相关的职场经验等,这些才是我所说最好的人际关系的协助。这样的信息不仅是在接受面试时,能够让你面试的回答内容明显地与其他应聘者产生差异,对于日后进入到职场时也能够比别人提早适应职场的环境,减少你动不动就想要离职的念头。
  当你开始成为一名大学生时,就一定要花些心思在自己的人脉关系上,大学不仅是转换成为成人的地方,也是你踏入到社会生活前最重要的出发点。从这个出发点开始,如果你能够坚持不懈地将自我管理中最基本的人脉管理做好,当你进入到职场成为社会新人时,你会吃惊地发现这些在学生时期所累积、建立出的人脉关系将对自己有意想不到的帮助。长期的人际关系中,那些能够发挥真正价值的人,我们可以将他们视为我们生命中的“贵人”,如果在大学时期就能够做好自己的人脉管理,当你在进入职场时,你会发现身边出现“贵人”的概率会相对提高。
  那大家一定会好奇地问,要如何让自己在大学时期就能够拥有这样珍贵的人脉资源,然后要如何地去维持和管理这样的人脉关系呢?
  一个星期中至少要找出一天来与别人建立良好关系
  虽然建立人脉是困难的工作,但要长久维持人脉关系则是更困难的工作,不过如果你能够体会“良好的人脉关系如同金矿”这句话的道理,那当你拥有了这些良好的人脉关系时,你就会更加珍惜这些得来不易的关系。
  虽然在大学时期不仅要管理自己的在学成绩,也要对自己的托业成绩有所关心,但是你还是要在一个星期中至少找出一天的时间,来与别人建立良好的关系。
  这个时候我所说的人脉管理,并不是要与朋友们快乐地喝酒和游玩,才能建立出深厚的友谊,即使是一起喝杯茶,与对方分享学习或是生活上的心得,也可以建立起别人对你的信赖,加深双方之间的友谊。另外,当你在得到朋友们的协助之前,你也要先关心他们需要什么样的协助,当你关怀对方的真情让对方感受到时,这就是累积你人脉关系的第一步。放下自己的身段先向对方表示关心,或是主动先与对方保持良性的互动,都是维持人脉关系的方法。要建立并维持良好的人脉关系,你不仅要保持主动积极的心态,也要懂得适时为对方付出,唯有如此,这些你培养出来的人脉才能够在你最需要时,发挥它们最大的功效。
  大学生人脉管理的重点随着年级的增长也有些许的不同。在大学一年级时,首先要重视的人脉管理就是与同年龄同学们的友谊关系。刚进入大学时,在这样陌生的环境中最容易建立起深厚友谊,而且最容易把握住的人际关系,就是与你同年级的同学们。一个连同学间的关系都无法适应的大学生,想要建立其他良好的人际关系几乎是不太可能的。另外,在这段时期也要多注意与一起在学的前辈或是教授们的关系。

02人脉管理要从20岁开始(2)
到了大学二年级时,则要将人脉管理的重心移到你所属社团中的前辈,或是联合社团中其他学校学生的交流活动上。在此建议大家,如果你的时间允许,尽可能让自己参加两个以上的社团活动,其中一个是与自己的兴趣相符的社团,另一个则是符合自己未来发展方向的社团,如果行有余力再参加类似志愿者活动的社团,那你的大学生活将会是非常充实,而且对自己未来进入职场生活时将会有所帮助。
  到了大学三年级,在人脉管理上你一定要花更多的心思,在这段时间你所要关注的人脉关系,就是与了解自己所拟订的目标,而且能够有效协助你达成目标的人建立良好的关系,这些人包含了可以提高你的托业成绩,或是与取得你关心领域的专业证书等有关的人们。人脉管理到了大学四年级时,就与其他的时期有较大的差异,这个时期你一定要与未来在就业时对你有所帮助的人建立良好的关系,如果你到了大学四年级时仍然断绝与外部的关系,而只会整天待在图书馆内埋头苦读,这样其实是相当愚蠢的行为,大家一定要牢记这段时间就是将自己累积的人脉关系发挥作用的最佳时期,因此你一定要更用心、努力地去耕耘人脉关系。
  高级人脉关系的形成从学校里的教授开始
  学校里的教授可以说是高级的人脉关系,这是因为教授在这个社会中被划分为精英的阶层,但是很可惜的,我发现大部分的学生都不晓得充分运用近在他们眼前的人脉资源。很意外地我也发现大部分的大学生都认为,在讲堂中的教授只是教导他们课业,并且挥动锋利的刀刃来决定自己在学成绩的人而已。
  “千万不要在平常时装成不认识我,但是到了需要成绩的时候,就每天紧紧地跟在我的身后!”
  这是某个大学教授跟来找他询问成绩的学生时所说的一句话,相信这也是许多教授共同的心声。这些教授最希望推开研究室门的学生们,是要来找他们讨论学业上的问题,而不是来跟他们要分数,他们希望学生们随时可以来与他们建立深厚的师生关系。相反地,很多大学生却觉得与教授间好像有蛮大的距离,而自动排除了这样珍贵的人脉关系,其实这些都是错误的观念和想法。如果你现在才感觉到这种人脉关系的重要性也没有关系,从现在开始就好好让自己掌握住这得来不易的机会吧。
  学校里的教授对于你的经历管理或是往后的人生计划,扮演着相当重要的角色,即使进入不是你专攻的领域,通过研修多样化的课程,这些你所遇到的教授们,可以说是你相当重要的人力资源。举例来说,主修经济学的学生即使他在经济学专业上获得了很好的成绩,也并不代表在未来的社会生活上就会有所保障,如果他能够辅修一些关于社会或是职场生活的心理或是沟通等理论的课程,那他成功就业的可能性相对地就会提高,而这个时候教授们就可以成为你优秀的咨询顾问。有鉴于此,建议大家尽可能去寻找可以当成自己咨询顾问的教授,然后定期地与这些教授们商谈,协助你解决踏进职场前的任何疑难杂症,这就是我将教授们视为高级人脉关系的原因。
  另外,与教授间建立良好的关系,也可以让你在大学生活中占领到比别人更有利的位置。举例来说,你可以获得各种学务上的情报,或是更有参考价值的专门知识,让你比其他同学更有机会获得较高的成绩。而且有些教授们与企业或是各种团体间通常都建立了良好的网络关系,如果你能够在教授面前展现自己对于该项领域积极的态度,那这些教授所建立的人脉网络关系,或许就可能成为协助你成功就业的关键。最后要告诉大家的是,累积与教授间的人脉关系,并不是为了让自己的分数提高,而去做些拍教授马屁的行为,而是要借由教授们的协助,让自己具备比其他人更卓越的竞争力,这是大家一定要牢记的事情。

02人脉管理要从20岁开始(3)
独自默默努力,无法寻找出珍贵的情报
  新职员在刚进入到职场生活时,他们感到最难堪的事情就是当业务上产生问题时,不好意思向别人寻求协助,他们担心如果自己提出问题时,是否会被前辈或是主管觉得他们的能力很差,甚至基于自尊心的考虑,大部分人即使产生问题时也都只是单独默默地思考解决之道。
  其实,这个时候大家一定要抛弃这样的观念,因为没有一个新进职员在刚进入职场时,就能够对自己的业务相当熟悉,这个时候,你不妨试着让自己寻求经验较丰富的前辈们的协助,有礼貌地请教他们如何解决业务上的疑难问题,这些前辈们对于自己专业的领域通常都已经下过一番苦心,经过他们的协助,你的问题很快地就能够获得解决。另一方面,如果你不好意思请求同一职场前辈们的协助,你也可以通过外部的力量来协助你解决问题,不过这个时候就要看你累积的人脉关系中,是否有人能够协助你解决问题了,如果你在平常就与各阶层,或是各职业种类的人建立良好的人脉网络的话,就能够在这个时候发挥他们最大的效用。
  ·不问专业!不问学校!建立多样化的人脉网络
  “因为我专攻的科目是文学,所以我只要与专攻文学或是艺术的学生进行交流就足够了!”这样的判断是正确的吗?如果你能够和专攻美术或是音乐的学生交流,那就是相当幸运的事情。不过如果你是一个心思更熟虑的人,不仅要与专攻艺术的学生交流,就连专攻机械工程、建筑工程或是经济贸易的同学们,你也会希望能够多与他们有相互交流的机会。
  即使是与同校学生们的交流,你也要尽可能拓宽自己的交友范围,在参加学校里的社团活动时,你要争取能够与学校其他社团进行交流的机会,借由这样的做法,你和不同领域而且多样化的人们交流的机会就会逐渐增加。
  ·借由联谊活动构筑你的人脉资产
  每当周末时,都会有很多社会精英到韩国的清平湖附近的健康步道游玩,事实上,他们并不是单纯为了到那里游玩,而花费他们像黄金般宝贵的时间和金钱,最主要的目的是借着联谊活动和成员们交流,构筑他们的人脉资源。观察这些参加联谊活动的成员,包含了神经外科医师、电影明星、设计师和大企业的精英分子,在活动中他们通过与不同职业种类的成员们交流,以最直接的方式建立他们的人脉关系。虽然类似这样在职场上没有利害关系的人互相交流,或许对他们的业务没有什么直接的帮助,但是却能够为他们建立出更深厚的关系。随着在联谊活动中一起快乐地运动,或是随着拉丁音乐的节奏起舞,就在这样的气氛中展现了他们的热情,也为他们构筑出另类的人脉资源。
  如果你觉得周末假日应该是休息的日子,而整天与你的枕头建立密不可分的关系,那你的人脉关系就可能会出现问题。因此,建议大家不妨利用假日投资自己的时间,通过参加各项活动来构筑自己的人脉关系,这样才是最实际也是最有效的人脉管理方法。
  ·有付出才会有收获
  网络业者Yahoo开放了Mobile Web 行动网的Beta测试版,另一家网络业者Google接下来也推出了创造性再学习“”的活动,因此在2007年3月在韩国所举行的Mobile Web 的研讨会中,各大企业及团体都派出了重要人士参加,结果一些事先知道这场研讨会活动,并顺利参加这项研讨会的学生,就比其他的学生更早获得这些数字潮流的高级情报。像他们这样对于自己未来工作领域的潮流和趋势的关心,就可以帮助他们在进入职场前,占据比别人更有利的高地,在面试或是撰写自我介绍时,如果你能够谈论到该工作领域的高级情报,是不是更容易让面试官们睁大眼睛来看你呢?

02人脉管理要从20岁开始(4)
果真如此,那这些学生们到底是如何得知有这样活动的行程呢?事实上,能够找到活动场地的学生们,并不是收到主办单位的邀请函,而是靠着自己的努力所得到的信息。相信有很多学生也想参加这样的研讨会,但是他们往往不知道要如何才能获得这样的活动情报。当然,不可能坐在椅子上就会有热心的人跑来主动告诉你。你想要获得这种别人不容易得知的情报吗?那你就要像游牧民族在沙漠中寻找到可以栖身之地的绿洲一般,勤快地移动自己的脚步,或是多动动鼠标上网去寻找这样珍贵的情报。
  珍贵的情报并不会让每个人都能够轻易地获得,如果你想要获得珍贵的情报,建议大家充分地运用因特网的功能。唯有靠着自己的努力,才可以搜寻到与自己专业领域相关的情报,甚至是对你未来进入职场时有所帮助的情报,这就是验证了有付出才会有收获的道理。
  选择与集中!寻找最适合自己的沟通方法
  21世纪是网络的时代,也是数字科技的时代,过去以自己为中心的交友网络,使得人际间的交流受到某种程度的限制,因此学缘、地缘和血缘的力量在过去就发挥相当大的作用。相反地,现在因为网络的发达,让交友的网络和范围变得相当宽广,不妨马上到网络上看看,你会发现网络上有不计其数的交友网站,其中也不乏会员人数超过100人的交友网站。
  大学生们基于兴趣或是自己想要获取的数据,通常会让自己加入各式各样的交友网站,这个时候“选择与集中”就是你参加各种交友网站活动的最佳战略。你可以依照自己的兴趣、专长或是未来就业的需求,来选择你想要加入的网站,这样的方法才能够获得相关的信息,并对你未来想从事的职业有所帮助,尤其是你可以多参考那些点击率第1名、响应人数第1名、张贴文章数量第1名的网站,这些网站之所以拥有高人气一定有它的道理存在。
  当然,在网络上所缔结的关系大部分是一时或是虚拟的,也就是它具有不安定的缺点,你也不知道什么时候这样的关系会中断,连名字和长相都不清楚的情况下与对方沟通,这就是网络沟通方式的界限。有鉴于此,如果你想要建立良好的人脉关系,建议大家还是要多使用网络以外的人际沟通方式,网络上的交友毕竟有时候只是打发时间的道具而已,所以大家还是要主动地参与外界的各项联谊活动,透过各种活动来缔结你的人际关系,这才是比较实在的人脉管理方法。
  与对方面对面交谈,分享彼此的心得,这样的沟通方式是最能够正确地建立人脉的方法,这样的沟通方式不论在何时何地,都可以通过相互间的意见沟通,达到连想法或是价值观都能够共享的境界,这样就能够建立更厚实的人脉关系。即使这项聚会是专属于职场人士的活动,你也可以抱持着小孩子充满好奇心的眼光和热情的态度,主动表示你想要参加这项聚会的强烈意愿,让自己获得与职场人士交流的机会。
  专属于自己的媒体—博客和个人网站
  现在的大学生几乎每个人都有自己的博客和个人网站,在这样的空间中除了张贴自己专业或是有兴趣的信息之外,也可以将自己日常生活中的想法以文章方式呈现,或是贴上自己的生活或是旅游时的照片,通过这样的个人空间就能够让任何人了解自己,这就是现在非常流行的网络活动。另外,博客和个人网站还有一项重要的功能,那就是可以将自己想活用的情报以多样化形式储存,将它当做数据库的空间来运用。

02人脉管理要从20岁开始(5)
最近很多企业在招聘新进职员时,都会要求应聘者在简历中写上自己博客和个人网站的网址。以前企业人事部门的主管们都会有一个共同的烦恼,那就是光从简历要来分辨应聘者的好坏,似乎不是一件简单的工作,但是到了现在,只要通过应聘者的博客和个人网站,就可以协助人事主管了解应聘者的日常生活和想法,也彻底地解决了他们长久以来的烦恼。因此,如果你是一个平常疏于管理自己博客和个人网站的人,那当你日后在参加企业招聘时,就有可能会被判断为一个偷懒的人。
  有鉴于此,建议大家一定要将自己的博客和个人网站,当成是公开的简历来管理,如果在你的博客和个人网站上贴满了优质的情报和充实的内容,说不定会让你得到意想不到的好处。K先生的情况就是一个最好的例子。K先生从大学时期开始就相当认真地管理自己的博客,由于他主修的专业是市场营销,因此在他的博客上张贴了许多关于市场营销的理论,以及与市场分析、市场趋势调查和案例探讨等相关的数据,而且有系统地将这些数据分门别类整理,另外他也将阅读过与市场营销相关书籍的书评,或是自己的主观意见贴在博客上,让参观他博客的人都留下深刻的印象,渐渐地参观他博客的人数愈来愈多,结果他的博客就在这样口耳相传的情况下,成为网络上人气相当高而且具有影响力的博客,甚至被网友们称为“超级博客”。后来在他大学毕业正准备进入到职场时,他的博客就发挥了相当大的加分作用,并为他获得了进入到某大知名企业工作的机会,这完全是因为他能够用心经营、管理自己博客所带来的帮助。
  事实上,因为用心经营、管理自己的博客,让自己意外获得成功就业机会的案例还有很多,其中有一个我认识的学生就是因为高人气的博客,因而被猎头公司相中,在毕业后进入到某大电信公司工作。另外还有一个例子,在竞争激烈的就业市场中,有2个就业准备生因为博客或是个人网站管理得很好,因而成功获得到就业机会。L先生在大学时平均的学分成绩是分,托业成绩接近600分;H先生平均的学分成绩是分,没有参加过托业测验,依照这样的竞争激烈的就业市场来看,这两个人要“正常地”通过就业大门应该不是一件容易的事情,但是他们两个人却因为具有创意的博客和个人网站,因而比成绩比他们优秀的人,更先获得进入到企业工作的机会。
  L先生在大学期间在个人网站上,放置了一些由自己开发、设计的简易、实用的工具程序,并提供与托业测验有关的服务等,因而受到周边同学们的热烈反响;H先生则是相当用心地管理自己的博客,让他的博客获得某个网站的“博客大奖”。就是因为这样的因素,让他们两个人分别获得不同企业的青睐,为自己成功争取到进入职场工作的机会。
  从上面案例的结果来看,如果大学生们将博客只是当成单纯的日记本来看待,这样的想法其实是不够成熟的,你一定要在大学时期就能够用心地经营自己的博客或是个人网站,并在这些专属于个人的空间中,展现自己对于未来的目标、自己对于专业领域的想法和心得,最重要的是要能够持之以恒地管理自己的博客或是个人网站,这些工作在未来都能够会为自己带来意想不到的帮助。
  因此,如果你能够在自己的博客或是个人网站上,持续地更新自己关心领域的情报或是未来发展趋势,不仅能够提高你对于该项领域的专门知识,也能够让别人通过网络了解到你的专业能力。最后要建议大家的是,在你管理自己的博客时,比起张贴批判性的文章,不如多张贴具有建设性或是正面想法的文章,这是因为现代企业所需要的人才并不是只知道批评的人,他们真正需要的人才是能够正面思考,然后积极发掘出解决问题之道的人。
  

03将时间管理看得比性命更重要(1)
摆脱了准备大专联考时期的压抑心情,最后成功地进入了梦想中的大学!因此很多大学新鲜人都认为大学将是一个充满自由和浪漫的空间,尽管如此,如果用这样的想法让自己过着以玩乐为主的大学生活,自己也要付出相当严酷的代价,这是连中学生都能够懂的道理。
  以下就为大家介绍一个大学生的真实案例,在某大学就读的L小姐,她在大学期间一个月中有28天都在喝酒,就在荒废学业的状态下被当掉,最后她自动办理退学。虽然在新的一年,她进入另一所大学就读,但是她之前所浪费的半年时间却是谁也无法帮她填补的,因此她下定决心当自己再次进入到大学就读时,一定不会让自己再次发生同样的情况,她为自己新的大学生活拟订了相当具体而且精密的生活计划表,并严格要求自己要确实地实践。我们就来看这个女生为自己所制定的生活计划表吧。
  ·课外活动:一个星期3次(每次2小时)×3=18小时。
  · 英语:每天早上6点到英语学院(上课时间1小时)+每天花1小时欣赏外国电影(主要是活用空闲的时间来欣赏外国电影)。
  ·时事:每天研读自己剪贴下来的5个重要新闻。
  ·文化生活:参观市立文化中心、民族艺术学院(1个星期1次)、每周阅读2本文学类书籍、观赏古典电影。
  ·消除压力:一个星期2次户外活动。
  这就是曾经一个月里28天都是以酒度日的女大学生的全新大学生活计划表,在上面的计划表中她细分成1个小时、1天、1个星期、1个月的时间,拟订出自己半年、一年的大学生活计划,而且每天都坚持不懈地确实遵守自己所制定的计划,最后她在大学毕业后顺利进入一家相当知名的HR企业,这是一家专门经营门户网站的企业,现在这个女生已经变成了一个1个月至少有28天的时间,都做着她喜欢工作的优秀职场女性。
  为了不让自己在大学毕业后后悔自己浪费了4年的宝贵时间,现在马上做好“时间管理”的工作吧,如何管理自己“空闲的时间”和“不足的时间”,结果将决定你是否能够成为“充分运用时间”的人。良好的时间管理要从正确的生活习惯开始,这句话绝对不是虚言,然而养成良好而且正确的生活习惯,并且让自己每天身体力行,这并不是在短时间之内就可以立即改变的,而是一定要经过某种程度的觉悟,后悔浪费了宝贵的时间或是体会出时间管理的重要性后,才会迫使自己拟出生活计划并具体实践,最后才能够养成良好的生活习惯。
  一天24小时的时间,对每个人来说都是一样珍贵的资源,至于你如何有效地运用这样珍贵的资源,将会决定你在大学毕业后是否能够成功就业,或者是永远当一个等待就业的人。如果依照这样的说法,我们应该如何做好时间管理的工作,充分地运用大学时期每天珍贵的时间呢?
  零碎的时间如同补药般珍贵
  很多大学生都会抱怨读书时间太少,因为依照自己排定的课表和社团活动规划,整天都是慌慌张张进入教室上课、下课后又匆匆忙忙到社团报到,社团活动结束后与同学们吃晚餐、逛街,甚至有时候会去喝酒唱歌,回到家都已经接近睡觉时间,一天下来觉得自己好像都没有读到什么书,于是就抱怨说:“真是没有时间读书!”事实上,如果仔细观察这些大学生,我们可以发现他们经常会忽略一些零碎的时间。书 包 网 txt小说上传分享

03将时间管理看得比性命更重要(2)
在搭乘公交车或是地铁时,千万不要让自己在车上发呆,或是把这个时间当成补充睡眠的时间,在这个短暂的乘车时间里,其实有让它变成像黄金般珍贵时间的秘诀,那就是充分运用这段时间来学习外语。事实上,长时间让自己坐在书桌前学习,并不一定能够充分发挥效果,因此不管是在公交车或是地铁的通勤时间里,运用这段时间来背诵英语、日语等外国语言的单字,说不定会因为精神集中的原因发挥更大的学习效果。
  另一方面,大学的课程并不像高中是连续一整天都排满课程,大学在一个课程结束到另一个课程开始时,通常会有1~2个小时的空当时间,如果你能够拟订出这段时间的学习时间表,充分地运用这段空当时间来强化自己较弱的科目,将会为你带来不小的帮助。但是可惜现在很多大学生似乎都不知道要好好运用这一段珍贵的空当时间。
  首先,建议大家在大学时如果有空当的时间,可以去参加各种学术研讨会或是其他的教育课程,抑或是去旁听你平常所关心领域的课程。如果你是一个即将毕业,面临就业压力的大四学生,你可以到学校里辅导就业中心去参加就业性向测验,或是参加与就业相关的研究计划,这些都是不错的选择。另外,如果某项课程突然停课,你千万不要高兴地大喊“太好了!”然后开心地跑到网吧或是咖啡厅去消磨时间,这段时间你可以用来撰写报告,或是用来做下一个课程的预习或是复习。如果你能够充分地运用这些空当的时间,你就可以了解到“同样是一天24小时的时间,为什么有些人可以有充分的时间做自我开发呢?”依照这样的充分运用空当时间的观念,如果你每天比别人多运用30分钟的空当时间,那一个月就可以有900分钟,也就是15个小时,一年就有180个小时,4年的大学生活期间就有720个小时,请大家一定要记住,这些珍贵的零碎时间,就是让自己的竞争力超越别人的最佳时间。
  规律的睡眠习惯是让你每天都拥有健康精神的源泉
  如果你想要做好大学时期的时间管理工作,规律的睡眠习惯就是你一定要具备的条件。每次我到大学去上课时,我都会问学生“几点睡觉,几点起床?”然而我所得到的答案大都是每天凌晨2~3点睡觉,然后早上8~9点起床,其中有个学生甚至得意洋洋地回答我说:“如果没有人叫醒我,我会整天躺在床上睡觉!”
  最近韩国某一个专门针对大学生活的研究机构,特别针对“大学生的生活习惯调查”进行问卷调查,调查结果显示大学生平均晚上睡觉的时间是凌晨2~3点,而早上起床的时间则是8~9点。同时这个研究机构也针对大学生在睡觉前的活动进行调查,调查的结果第一名的答案是用计算机和上网。另外,他们也提出了用计算机上网和自己未来的就业计划是否相关的问题,调查的结果“没有任何关联”比“有关联”的比例高出了3倍之多。这项调查的结果充分地显示,大部分的大学生几乎都是在这样的情况下,养成了不规律的睡眠习惯,同时也荒废了他们珍贵的大学生活。
  如果你在大学四年时间养成了这种不规律的睡眠习惯,当你大学毕业后正式进入到职场生活时,你的身体状况就会无法适应规律的职场生活。这绝对不是危言耸听的事情,很多女生在进入到职场6个月内,会想要自动离职的主要原因就是“健康上的问题”,也就是说她们的身体无法适应规律的职场生活。这也难怪很多企业的人事主管都会跟我抱怨说,新职员们应该是充满朝气活力,但是他们却发现很多新职员进入到公司时,却已经有老态龙钟的情况。

03将时间管理看得比性命更重要(3)
规律的生活最大的障碍物就是不充分的睡眠时间,即使你拟订了相当周全的生活计划,想要让自己拥有规律的生活,但是如果因为不规律的睡眠,将会使你的所有计划就像是不会引爆的鱼雷般完全无用武之地。因此,规律的生活一定要从养成规律的睡眠习惯开始做起,让自己养成每天在晚上12点前,与电视上最后的新闻共同入眠的生活习惯是相当重要的。
  做好具体的目标和时间分配的管理工作
  相信大家在小时候放暑假都有写过暑假生活计划表的经验,刚开始大家在填写计划表时都相当认真地为自己的暑假生活拟订了一大堆的度假和读书计划,但是很多人都会发现在暑假结束后,自己所拟订的暑假生活计划表却还有很多计划尚未完成,为何会发生这样的状况呢?这都是因为空有完美计划,却没有贯彻目标决心的原因。
  不管是在拟订什么样的计划,自己的目标是否具体可行都会影响你的实践意志和决心。当你在准备就业,在学校中研读学问或是在做任何其他事情时,你一定要有明确目标,了解自己为何要做这件事情,然后如何将这件事情做好。唯有如此,你所拟订的目标才能够明确地执行。
  就业不仅是在寻找你进入的工作职场,它同时也与个人未来的目标有很深的关联,也就是说未来你想成为什么样的人,你想要获得什么样的成果和成就感等,在你做就业准备时就要明确地拟订出来,让它就像是你的人生指南针般引导你达成自己的人生目标。为了达成这些目标,你不仅要有“无条件用心努力”的觉悟,而且要拟订好中、长期的目标和计划,建立出以一个月或是一年为单位的短期目标,这样才能让你做好每天、每周和每个月的目标及时间的管理工作。
  如果你在大学时期就能够养成拟订时间表的习惯,让你打开自己的笔记本时,就可以明确地了解自己什么时候有英语和学校的课,什么时候有研讨会的行程,这样明确地管理时间及目标管理,将是你未来在职场生活中的必胜武器。
  选择与集中
  刚进入到大学校园的新生,他们通常想让自己因为准备大学考试期间无法做的事情,在进入到大学时完全弥补过来,但是到了大学三四年级时,因为就业的压力逐渐笼罩在自己的身上,想玩耍的心情渐渐地消失。但是我发现很有趣的是:这两段时间的大学生们有一个共同点,那就是他们在不考虑现实的状况下,让自己的脑海里充满了对于未来的憧憬,最后他们才会发现这么多的目标只会让自己更加疲惫罢了。
  你想达成的事项愈多,你所拟订的计划就要愈精密,现在马上拟订出自己一个星期、一个月,甚至是一年时间的计划,并做好目标管理工作吧。举例来说,像是在某个学期通过某种专业证书的考试,或是在暑假参加托业测验成绩要达到多少分等,依照这样的方式来设定目标,另外要特别注意的是不要为自己一次设定太多的目标,一定要依照自己的能力和时间量力而为,否则只会变成是时间的浪费而已。因此,在你设定目标时要先做好“选择”的工作,然后在每段时间都能够“集中”专注于自己所选择目标的执行。
  大学生的时间管理大都是以学分、交友关系、兴趣和打工等为主要重心,首先在学分的部分,当然一定要按时出席你所主修或选修的各项课程,然后用心学习、撰写教授们所指定的报告。另外,在选修课程时,如果你是因为想要获得较高的成绩而选择某些科目,不如依照自己的兴趣,或是与未来想要从事工作相关的原则来选择选修的课程,这样才是比较实际的做法。

03将时间管理看得比性命更重要(4)
如果你在大学时期有打工或是到企业实习的机会,在选择这些工作时,比起以赚取零用钱或是消磨时间为目的,不如以对自己未来工作有所帮助的原则来选择,即使这样的工作只是短暂的时间,或是所获得的报酬很少也没有关系,你只要抱持着这些经验对自己未来进入职场时将会有所帮助的心态就足够了。
  至于大学时期的兴趣活动,你可以充分运用空闲的时间与同学们共同参与,举例来说,你可以用假日时间与同学们参加音乐会、电影欣赏或是旅行等活动,通过这些活动与同学们建立良好的人际关系,并培养出正确的休闲活动观念。另外,建议大家多从事可以填写在简历上的兴趣活动,为自己的经历部分加分。
  充分运用寒暑假的时间
  大学的寒暑假至少有1至2个月的时间,至于你如何地管理这段空闲时间,将会使你未来进入到职场生活时的竞争力,与别人产生明显的差异。当然,因为寒暑假期间是在一个学期努力用功读书之后,所得来不易的空闲时间,因此大部分的人都想在寒暑假期间,让自己的生活节奏变得比较轻松,这是情有可原的。但是,如果你能够充分地运用寒暑假的时间,不仅可以透过这段“空闲的时间”为自己带来金钱上的收益,更可以运用这段时间提升自己未来的竞争力。
  对于大学四年级的学生来说,在大学毕业后一直到从职场退休为止,再也找不到像寒暑假这么长而且可以充分运用的时间。因此,大多数的学生们在这段时间,都会以大学生专有的特权,思考如何充分运用这一段宝贵的时间。举例来说,计划到国外进行背包旅行,或是安排自己到国外参加语言进修的课程,在脑袋里充满了对于寒暑假期间要完成的梦想。让自己悠闲地度过这段寒暑假期间固然不错,不过大家不妨以另类的思考方式来计划自己的寒暑假生活。
  除了正规的课程之外,虽然大学里也有提供相当多的研习会等活动,但是大学生们都会觉得这些课程并不是自己真正需要,或是没有时间去参加这些课外活动,不过当你在寒暑假比较空闲的时间,不妨让自己去参加在学期中无法参加的教育活动。另外,不管是研讨会、座谈、网络联谊会、运动、打工、志愿者活动、长时间的旅行或是考取专业证书等,这些都是大学生们在寒暑假期间可以充分规划的活动项目。
  大学四年期间除了在大学毕业的暑假之外,每个人都有7次长时间的寒暑假,如果你能够在这7段时间内,分别为自己设定7个不同的目标,那在未来填写简历时,你将拥有7个以上的经历,依照这种寒暑假计划,不仅可以让你的简历内容比别人丰富,连带你的竞争力也可以超越别人,成为你成功进入职场的秘密武器。
  把握大学生活的最后1秒,充实你的人生计划
  每个人在进入大学生活时,都应该为自己制订类似语言研修、交换学生、背包旅行和专业证书取得等目标和计划,否则4年的时间很容易就在毫无所获的状态下结束,如果你是这样的大学毕业生,在毕业后一定会为这样虚度光阴的大学生活感到后悔,不过这已经为时已晚了。
  A大学生在剩下一个学期就要从大学毕业时,就开始利用假日的时间去找现在正在职场工作的学长,并且为自己做好了即将进入社会的心理准备,但是因为他即将面临毕业,却发现自己还有很多目标和计划没有达成,而让自己感到相当后悔和感叹。不过他却没有因此而感到灰心丧气,反而是从这一瞬间开始让自己下定了相当大的决心,他将从前辈们身上所听到的建议结合自己现在的状况,重新拟订了自己到毕业前的计划,并要求自己做好时间及目标管理的工作,接下来开始着手撰写自己的简历和自我介绍,并与朋友们共同制作了关于就业的相关简报数据。为了让自己在毕业后就能够成功进入职场,他特别关心最近的时事新闻以及与企业相关的情报,并在毕业前所剩不多的时间内都坚持不懈地努力。最后,到大学毕业前为止,他不仅考取了几张专业证书,也参加了许多的志愿者活动,在这段毕业前的时间内他过得比任何人都更充实,让自己简历和自我介绍的内容变得更丰富,最后他成功进入一家知名的大企业担任营销的工作。
  如果你眼看快要毕业了,但是在大学期间所拟订的计划却因为各种因素,到现在为止还无法100%的完成,索性让自己自暴自弃地放弃原有的计划,这是不对的想法。就像是“即使你的进度落后,只要从这一瞬间开始好好努力,也不会为时已晚”这句话,当你从对之前的生活感到后悔,并能够好好反省的瞬间开始,再次重新拟订最适合自己的未来计划,然后努力地去实践这个计划,如果你能够把握住到大学毕业为止的最后1秒钟,让自己充实地度过每一天,你毕业后能够马上成功进入职场的可能性就会大幅提高。
  

04制作出专属于自己的成功就业计划书(1)
如果你是一个只会在图书馆内读书的理论型学生,你会渐渐地体会到现实的残酷,因为即使你付出了相当的努力,也不一定能够获得对等的补偿,尤其是这几年面对全球经济不景气,几乎每家企业每年都在逐渐缩小新进人员的聘用规模,甚至有些企业连聘用计划都抱持着保留的态度,比起挑选正式的职员,他们反而偏好于采用非正规或是约聘制的职员。在这种现实的社会以及职场的情况下,整天只坐在学校图书馆内读书,而不像其他学生一样不断地强化自己的就业竞争条件,这就是造成失业的主要原因。
  事实上,当大多数的大学生正为了就业问题每天汗流浃背地努力,想要闯进狭窄的就业大门时,也有些大学生却是相当自在地依照自己平稳的脚步前进,他们在学校课程结束时,就跑到室内游泳池游泳、听着自己喜欢的音乐,或是回到自己的宿舍上网或是玩在线游戏,这些人的托业成绩跟其他同学差不多甚至还比较低,但是不知怎么回事,他们却能够成功地踏进就业的大门,向同学们神气地秀出企业合格录取的通知单。
  或许有些人会认为这些人的背后应该有相当强力的“后台”,会有这样的疑问是理所当然的,不过这些人就是能够充分地运用游泳、音乐和计算机来当成他们后台的人,而且他们还可以进入每个人都相当羡慕又相当难进的大企业或是国有企业工作,还是在众目睽睽的状况下踏进了这些企业的大门。
  不要对“特定条件”念念不忘
  即使所有的大学生都能够理解目前就业市场的“困难情况”,因而更努力地进出图书馆来加强自己的学业,但这也不能够保证全部的人都能够成功就业,因为企业聘用新进职员都有固定的限额,而且在经济不景气的情况下,企业招聘规模逐年缩减,在这种僧多粥少的就业市场中,如果你想要在众多求职者中脱颖而出,就一定要具备比别人更强的实力。“和我实力相当”的人实在是太多了,这句话就是在企业甄选中落选者经常会抱怨的话。但事实上,负责挑选新职员的人事主管光是从应聘者的在校成绩和托业成绩,无法清楚地分辨出应聘者的差别。这些人事主管们的挑选重点反而是应聘者的核心力量,也就是应聘者是否拥有与众不同的特定条件。
  从某个地方技术大学毕业,主修经营学的B先生,从他的在校成绩和托业成绩来看,他似乎还无法达到“成功就业”的标准,但是他在大学就学期间考取了超过20种的专业证书,参加过10次以上的公开募集的比赛活动。不仅如此,他也参加了企业或是政府机构所支持的海外游学,不用花自己一毛钱就可以到许多国家去见学。像他这样相当丰富的经历在他参加企业的求职时,当然会让人事主管们眼睛为之一亮,虽然一般人都觉得就业是相当困难的工作,但是他却因为具有与众不同的经历,让自己成功地进入到某个大企业担任正式员工。
  即使你追随别人的脚步准备,也并不一定能够获得成功就业的机会和安定职场生活的保证,你一定要在就业准备的期间睁开自己的双眼,通过崭新的自我开发等多样化的活动,不断地增加自己的竞争力,让自己通过狭窄的就业“缝隙”。因此,在大学期间,比起在图书馆内苦读,你也要花相当的时间来做自我开发的工作,并充分地掌握未来就业市场的发展趋势,唯有如此,你通往成功就业的大道才会愈来愈宽敞。

04制作出专属于自己的成功就业计划书(2)
当然,我并不是要大家将原本的读书时间运用到旅行或是其他的事物上,让自己的经历和专长与众不同,我所说的是要专注于与自己未来发展有关的事务,然后发挥自己的热情,强化这些事务上的专业能力,从这样的意义来看,专业证书的取得或是在公开募集的比赛中获得佳绩等,都是可以增加你的专业能力,或是对未来工作领域有实际帮助的优点,而这些优点就是未来你在参加企业甄试时超越其他就业者的制胜武器。另外,在学生时期的旅行则要摆脱单纯的观光目的,而是要不断地充实自己,以获得各个机构所赞助的“海外游学”的机会为目的。
  具备专属自己成功就业的必杀武器
  没有一个人能够将所有的工作都做得很好,而且你也没有样样精通的必要,事实上,如果你的某一项能力能够达到“专业”的水平,反而更能对自己有所帮助,因为现在是一个即使你的在学成绩不高,你也能够靠着计算机的专业而成功就业的时代,而且即使你的英文能力比不上其他人,但如果你能够精通越南话等稀有的语言,你成功就业的概率也会大幅地提高,这完全是因为企业的人事主管们对新进职员最注重的地方,其实就是看你具有什么“与众不同”的优点或是专长。
  G小姐是一个精通德文和英文的职场女性,她在一家规模相当大的医学美容用品公司上班。有一次从德国来了一位相当重要的客户,G小姐被公司指派为担任客户英文翻译工作的任务,事实上公司并不知道她的德文程度也很好,而且德国客户一开始也是以英文来与公司进行协商,但是在与客户协商的过程中,德国的客户们用德语偷偷地谈论着与公司协商的条件及价格的底线,因为G小姐学过德语,当然能够明白德国客户们所说的话,因此她就将德国客户的秘密谈话内容写在纸条上传给了总经理,让总经理在与德国客户谈判的过程中充分地了解德国客户的条件,掌握了协商的有利地位,结果也因为事先掌握了德国客户的状态,为公司签订了一份相当有利的契约,也为公司赚进了不少的钱。
  有鉴于此,在就业的准备过程中,你一定要让自己培养出随时可以在职场上发光的必杀武器,这样你才能够在未来进入职场时,在公司发挥像G小姐般受到主管们认同的作用,因此在就学或是就业准备期间,涉猎并培养出专属于自己成功就业的必杀武器,就是你成功就业的关键,特别是在世界化的经济市场中,如果你能够具备类似中文和德文等第二外语的能力,你能够成功就业的概率相对地就比其他人还要高。
  除了第二外语的能力之外,各种网络程序设计或是Office程序软件的熟练的操作能力,也是可以让你在业务马上发挥功用的重要工具之一。不过要注意的是比起每个人几乎都能够具备的基本能力,你尽可能地要涉猎一些与众不同的必杀武器,举例来说,考取专业证书也是你成功就业的必杀武器,经营管理师,投资理财师的专业证书,或是与自己的专业或是未来工作领域有关的专业证书,都可以成为未来你参加企业甄试时,能够超越其他竞争者成功进入职场的必杀武器。
  兴趣也可以成为你未来的职业
  “经过一番努力好不容易进入到大学,你却整天都在学校里玩在线游戏?玩在线游戏可以赚钱吗?可以让你三餐温饱吗?”

04制作出专属于自己的成功就业计划书(3)
这是一个每天玩在线游戏的大学生J,他的母亲经常跟他唠叨的话,但是J先生在大学毕业后成为了一位“在线游戏专家”,现在他真的是靠在线游戏来赚钱,这完全是因为他在大学时期下定了决心,将平时快乐地玩在线游戏的兴趣,当成是自己未来的职业来看待,经过一番努力终于成为一个优秀的在线游戏专家。
  J先生为了成为一位在线游戏的专家,他努力地让自己具备除了游戏以外的能力,比如说计算机组装及维修、建构数据库、网络管理等相关的知识及能力,当然他也具备了AA、AF和Shader等的计算机绘图能力,以及设计在线游戏程序的专业知识与能力,因为平常时他就喜欢玩计算机和在线游戏,这些专业知识的学习对他来说一点也不困难。
  对大学生来说,兴趣是可以让身体和心理同时获得适当休息的闲暇活动,如果你将自己的兴趣更进一步地发展,具备了这项领域的专业性之后,这项兴趣就会成为你从数万个竞争者中脱颖而出的“特别武器”,也使你产生与其他求职者的差异性,拥有专属于自己的竞争力。
  大部分正在为就业做准备的大学四年级学生,经常会上网找就业信息的网站,或是焦急地向已经就业的前辈们学习他们的求职,或是职场生活的诀窍,但是这些诀窍并不一定适合每一个人,或是每一个职场,这个时候最重要的是你自己想法的转变。
  如果你跟一般人一样去追随热门工作,浪费自己宝贵的时间,不如将时间运用在自己可以做得很好的事物上,努力地增加对于这个领域的专门知识,拟订让自己成为这个领域专家的目标,这种做法才是比较实际可行的,同时也是让你构筑出成功就业快捷方式的方法。因此,领悟出自己做得最好的工作是什么,然后让自己投入热情和心力在这项工作上,这就是将兴趣转换成职业的想法转换。
  为了让自己的兴趣与未来的工作能够相互结合,建议大家在大学时期能够积极地参加与跟这个兴趣有关的社团活动或是查询专业网站,在现实的情况中,有很多通过兴趣让自己进入狭窄的就业大门的例子。举例来说,专注于攀岩活动和MTB登山车兴趣的K先生,他在大学时期并不是参加一般大学生的社团活动,而是越级参加社会人士的联谊活动,在活动中由于自己是年纪最小的团员,所以经常可以从其他团员中听到职场生活的诀窍和情况,通过这样的宝贵的经验不仅让他理解到如何在现代企业中生存,需要具备什么样的能力,甚至连自己未来要努力的方向都能够明确地掌握。这样的经验让他与其他大学生有了差异性,因为一般大学生为了要解决自己对于就业问题的疑惑,都会去参加大学中与就业相关的社团活动,他则是透过正经历职场生活前辈们的助言,这样的效果让他具备了比别人更强的竞争力。
  H先生的情况也是一个因为兴趣与工作能够相互结合而成功就业的案例,H先生在大学时期开始对于贩卖印章的事情相当有兴趣,刚好那个时候年轻人间相当流行写日记和生活计划,而且这些年轻人都想要在自己的日记本上留下专属自己独特的痕迹。由于H先生掌握到这样的需求,因此,他努力地开发出可以为客人量身定做的设计印章,并通过购物网站的推销获得相当多的订单,后来更因为这项独特的兴趣让他接受了一家电视台的专访,从此以后他的订单更是应接不暇,结果通过这项兴趣不仅让他成功地创业,现在还是有名并且热销的网络卖家之一。
  像这样让自己本身的兴趣与未来的工作能够相互结合的话,你就可以在就业市场上产生“专业性”和“差异性”,让自己同时掌握住这两项就业时的优点,将是你成功就业的关键。现在让自己马上着手进行将兴趣与未来工作相互结合的作业吧,好好地掌握为了将兴趣成为自己未来工作的准备事项,然后为了这些事项献出自己的热情和时间,在日后你就可以成为一个工作与兴趣结合,过着幸福的职场或是创业生活的人。
 

01就业准备前,从你最想做的事情开始考虑(1)
经过千辛万苦才进入到职场,却在不到一年的时间内因无法忍受工作的压力而辞职?特别是因为“工作与自己的兴趣不相符”而辞职,更是令人感到无可奈何的情况,况且要马上转换到与自己个性相符的职场,这实在不是一件容易的事情,但是一般人如果第一次就成功地进入就业的大门,他们在面对第二次就业的挑战时都会抱持着较乐观的立场,但是这样的心态其实是完全不考虑现实状况,而且没有任何对策的乐观主义者的心态。
  依照一项学术调查的结果显示,5名大学生中就有两名大学生在尚未决定未来想要就业的工作领域、职业种类和自己未来的发展方向的情况下,就从事就业准备。如果幸运地获得某家公司的录取通知,他们就会在没有考虑这项工作是否适合自己的状况下,整理好行李准备到这家公司上班。如果经过一段时间觉得这家公司并不是自己满意的职场,他们又会快速地整理行李再度向另外一个职场出发。像这样轻率地接受挑战的心态,虽然让他们在简历的经历比别人丰富,但是同样地也反映出他们的耐心和忠诚度的问题。
  机会并不会经常出现在你的面前,特别是与未来的人生息息相关的社会生活中,脱离职场一次就有可能会成为你未来职场生活的致命伤,更何况是两次、三次或是更多次数的短时间离职,更可能让你在社会上成为一个居无定所,每年换很多次工作的流浪人。事实上,许多企业在聘用职员时,如果发现应聘者经常有短时间离职的经历,这些企业甚至连面试的机会都不会提供给这些人。
  如果是这样,那为什么第一次就按错按钮的人会那样多呢?依据我的研究,这些人大部分是觉得“反正先进入到某个职场看看吧!在这种极度困难的就业环境下,要挤进这么狭窄的就业大门,如果还要去选择符合自己的个性,并先观察这个职场的工作环境是否适合自己的话,恐怕很难让自己成功就业”,但是像这样性急的判断,然后抱持着“不管任何地方”让自己先进去试试看的心态,在你进入这个职场后,发现自己实在无法忍受这项工作而破门而出,又会产生另一个相当大的问题。实际上,如果询问那些想要脱离职场的人“为什么想要离职呢?”大部分人的回答都是“跟个性不合”或是“我想做自己真正想做的工作!”等类似的答案。有鉴于此,每次我到大学进行就业座谈时都会跟同学们强调一句话,那就是“在至少有4年的就业准备期间,为什么要让自己错过这个重要的考虑事项呢?”
  或许有人会说:“如果你只想要做自己喜欢的工作,可能无法在社会上生存,尤其是在结婚、生了小孩子后,因为经济因素的考虑,提供你稳定收入的工作才是最好的。”也有人会说一定要让自己从事经济活动,才能解决当前所面临的生存问题,这种想法就是资本主义社会中经常谈及的“吃饭生存的问题”的解释方法。
  但是,我在每个大学举行就业辅导座谈会时,经常向大学生们强调:在为了毕业后求职的准备工作前,希望他们都能够“从你最想做的工作开始考虑!”因为唯有制订了自己未来的目标,然后插上目标的旗杆后,再努力地向这个目标的方向快跑前进,这样目标明确的求职方向,才是能够寻找到最适合自己工作的方法。“在大学时期就决定自己未来的发展目标吧”,这句话也是我经常跟大学生们强调的重点之一,如果你在大学时期就明确地了解自己最想做的事情是什么,当你毕业后成功进入到你想要的工作职场时,虽然难免会遭遇到一些困难和挫折,但因为这项工作是与自己的兴趣相符,也是自己喜欢的工作,你就不会轻易地产生想要转换跑道的念头甚至是行动。相反地,如果你在大学时没有制订未来的目标,在毕业后随便进入一个职场上班,这种不考虑自己兴趣及性向的求职方式,不仅会让你对业务的集中度降低,也容易在工作中产生不满和不平的情况,最后就会轻易产生想要离职的念头,这些都是得不偿失的。

01就业准备前,从你最想做的事情开始考虑(2)
虽然依照自己的兴趣和性向来找工作,有时可能会比别人晚进入职场,但是如果经过自己充分的深思熟虑再出发,找到符合自己兴趣和性向的工作,你未来的发展一定会比别人更迅速,你的职场生活也会比别人更愉快。
  优先选择职业而不是选择职场
  在21世纪的今天,究竟还有多少人仍然抱持着终生职场的概念呢?如果你不是一位有工作年资和福利保障的公务员,现在“终身职场”的概念已经完全变成了历史,“日不落国”的大企业神话也已经破灭很久了。根据不久前一家就业服务网站的调查结果,有超过70%的职员心里有着想要转换跑道的计划,如果依照企业的形态区分,大企业中的职员也有接近30%的人有想要转换跑道的念头,中小企业的职员更是超过一半的人数想要换工作。这期间,就连“终身职场”和“铁饭碗”代名词的公家机关或是国有企业,也有超过60%的职员想要转换到其他的工作。
  这些想要离职的人里,大部分的人是因为自己现在所处职场营业状态产生困难,或者是因为自己所负责的业务压力过大等,让他们产生了想要转换跑道的念头,至于新职员,则有接近20%的人对于自己所负责的业务满意度偏低,因而产生了想要离职的念头。业务满意度跟我之前所谈的“兴趣和性向”其实有着相当大的关联,在现在多数大学生对于未来就业感到不安的时代里,抱持着“只要被某家公司录取,就会不假思索地跑去上班”心情的人比比皆是,但是如果你是因为担心这种现实的状况而踏进了职场,你能够保证在未来的时间里,自己会成为那30%没有离职念头的职员,而坚持长时间待在这个职场吗?
  事实上,现实的状况与你所了解的职场生活状况有些许的不同,即使你好不容易进入所谓“知名”的大企业,你也有可能会被指派担任你无法想象的打杂工作或是业务,而且经常一段时间后就会被安排到其他的部门上班,甚至是被安排到自己完全没有兴趣的团队工作,这种情况在大企业中经常可见,如果你不幸地接受到公司随意的人事安排,结果不仅会让自己对进入到这家公司感到后悔,你对于业务的满意度也会大幅地降低。
  有鉴于此,你应该要拟订让自己成为某个“工作领域”的专家,或是成为该领域最优秀的人才为目标。最近聪明的20~30岁的职场人和大学生们,他们完全不会固执于“终生职场”的想法,取而代之地,他们不断地努力想要找出自己的“终身职业”,在选择职业时,比起“高年薪”或是“工作环境”,他们首先考虑的重点是这个职业是否与自己的“兴趣”相符,“自己的能力”是否能够充分地发挥,也就是说自己所负责业务的执行成果,和所获得的报酬是否能够成为正比并不重要,最重要的是能否在这个职场中充分地发挥自己的工作能力。
  充分地了解自己是什么样的人
  在数字时代,企业的兴衰就像是核分裂般,快速地创造和破坏,每天都有一些名不见经传的企业创立,或是某个企业倒闭的消息。相反地,有些人反而是运用这个经济危机及企业倒闭的机会,靠着自己的专业能力以及工作经验,与志同道合的朋友们共同创立了新公司,想要接收因为企业倒闭所产生的订单。
  事实上,像英特尔(Intel)或是微软(MS)等国际知名的企业,都是从危机中所创建出的企业,它们的创办人抱持着自己对于半导体或是计算机软件研发的热诚,甚至是对于自己的专业领域产生了“疯狂”的程度,他们之所以能够成功,完全是因为充分地了解自己的能力,正确地了解自己能够做得最好的事情,然后把握住科技的潮流和机会,他们并不是靠着幸运才能创建国际知名的大企业,而是靠着自己的努力配合锐利的眼光所获得的丰硕成果。

01就业准备前,从你最想做的事情开始考虑(3)
他们在之前的企业担任CEO时,都会像在经营自己公司般来经营,这就是他们能够成功创业的原因。因此,如果你想要在未来成功就业,并在这项工作领域上有所发展,那当你在做求职准备时,光是到处投递自己的简历,然后待在家里等待录取通知,这样的心态是不够积极的,你一定要在填写简历之前,冷静地思考自己是什么样的人,自己做得最好的工作是什么,然后再来投递简历。但是如果谈论到掌握自己的能力,大部分的学生都会以基本的就业条件来计算,因此有些学生努力地将自己的托业成绩获得900分,或是获得更多张的专业证书等,不断地让自己接受各式各样的测验或是鉴定考试,好提高自己的就业条件。每当我问这些学生们为何念念不忘于托业成绩和专业证书时,他们的回答几乎都是“我想涉猎多方面知识和能力,对于未来的就业应该有所帮助吧”。
  事实上,光从就业的基本条件来看自己的整体性是不够的,现在的企业在征求人才时,比起第一次的简历审核或是笔试,他们认为面试时的表现才是更重要的选才条件。有些企业是不经过考试,而是经由简历来选择接受面试的应聘者,然后在面试的过程中决定是否录取,他们不看你的出身学校或是专攻的科目,就可以透过面试了解你是否是一个可用的人才。因此在这个时候你能够展现什么东西给面试的主考官,将是你是否能够顺利进入到职场的关键因素。
  就像世上有许多各式各样个性的人一样,相同地,这世界上也有各式各样的职业种类,而且就算是相同的职业,在工作环境和业务扩展上也有各自不同的特性,因此比起单纯地想要进入“职场”,你应该要将重点置于你所选择的职业是否是与自己的“性向”是最相符的,而且要将了解“我是什么样的人”列入优先考虑的事项。
  如果是这样,那对于“我是什么样的人呢?”的问题,有多少人能够不假思索地回答出来呢?除了自己的姓名、出生地和出身学校之外,有多少人能够充实地花几分钟的时间来自我介绍呢?对于这些问题,大部分的求职者不是感到犹豫,不然就是说出自己的姓名和出身学校等数据后就不知所云,会产生这样的情况,几乎都是因为一般人很少花时间去思考这样简单的问题,或是在求职前根本没有让自己练习过自我介绍。
  为了要彻底地了解自己是什么样的人,首先你一定要能够清楚地掌握自己的性格,透过类似MBTI的心理测验也是一个能够了解自己性格的好方法,另外,通过类似企业管理学中的SWOT分析方法,也可以冷静地分析出自己的优点和缺点,总而言之,尽可能分析自己的性格,以文字具体地呈现出来是较好的方法,接下来以这些性格分析为基础,好好地考虑自己所关心的职业或是业务,然后再充分去了解从事这项职业需要具备什么样的条件或是能力,这种职业选择方法不仅可以帮你找到适合自己的工作,甚至连你未来的展望也可以一起掌握。
  明确地制订自己未来的计划和目标
  最近如果询问大学生他们的梦想是什么,大部分的学生不是说不出口,就是不好意思回答,依照能够区分出自己的目标和梦想的大学生到底有多少呢?一个没有梦想的人就没有未来,同样的道理,一个没有目标的人,他也不知道自己每天应该做什么事。所以如果你想要成就自己的梦想,一定要拟订自己的目标,而且你所拟订的目标一定要是具体可行的,然后让自己为了达成这个目标而努力前进,这样具有梦想和目标的人生才有意义。

01就业准备前,从你最想做的事情开始考虑(4)
如果你现在正在减肥,而你不过只是单纯抱持着想要减轻体重的目的,那你在中途放弃的可能性就会大幅提高,如果想要有效地减轻自己的体重的话,你一定要明确地制订出每个阶段的目标,如果没有为自己拟订每个月要减多少公斤,或是要花多少时间来达成减肥的目标,那你的减肥过程不会是“快乐的减重活动”,反而容易成为“痛苦的减重活动”。另外,如果你是以不正常的方式来达成减重的目标,比如说吃减肥药或是抽脂等方式,不仅有时候会产生反效果,甚至可能对身体产生危害。因此,如果你想要有效地减轻自己的体重,比起单纯的只想要减轻体重,你不如以类似“一个月减轻1公斤,5个月减轻5公斤”的方式,为自己拟订具体的减重目标。任何事情唯有事先拟订明确具体的目标,达成目标的可能性才会相对地提高。
  了解自己的目标后再行动,和毫无目标就行动之间有着相当大的差异,举例来说,某个国家将一支军队划分成A和B两个部队,然后要求这两个部队进行行军测验,其中A部队对于行军的目标地点相当了解,而且A部队的部队长对于整体的行军距离和细部的行军路线规划,都有相当详细的计划并且告诉了部队中的每个官兵。另一方面,B部队则没有拟订详细的行军计划,完全是靠着部队长“前进、停止”的命令前进。
  A部队对于最终的目标和现实的行军计划,也就是行军距离和中途休息的场所等,甚至连到达行军目的地的预定时间,都有具体而且详细的短期目标和分项计划,因此每个A部队的官兵都是在充分地了解行军目标和计划的状态下来行军,即使在行军的途中历经了困难和艰辛的情况,但是在部队长的领导之下,以不改变目标的前提下,适当地调整行军的步伐和休息的时间,并且针对行军途中脱离队伍的人也有必要的防治措施,最后A部队不仅在预定的时间抵达了行军的目标,并且在行军的竞赛中获得相当高的成绩。
  另一方面,B部队在出发行军之前就已经遭受到一些压力,因为B部队的部队长不仅没有拟订具体的行军计划,也没有向官兵们说明这次行军的目的等相关的情报,因此在行军之前部队中就有很多官兵产生了许多的疑问,例如“这次行军的目的到底为何?”“什么时候行军的测验才会结束?”和“到底每天要花多少时间来行军?”等怀疑的想法,因此在行军开始没有多久就出现了很多掉队的士兵,最后到达行军目的地的时间不仅比A部队慢了将近一天,甚至连测验的成绩也以不及格收场。
  哲学家卡莱尔(Thomas Carlyle)说:“一个具有明确目标的人,就算他行进的路途充满了崎岖不平,他都能够持续地朝向目标前进,相反地,一个没有目标的人,即使他走的是相当平坦的道路,也无法让自己勇往直前。”事实上,一个没有明确的目标或是梦想,并无法了解自己真正想做的事情是什么的人,通常只会依照或是跟随别人的脚步来行动,一旦发现状况不佳就会马上放弃现在的工作,再度让自己陷入到底要做什么事的苦闷中,然后就像关在笼子里的松鼠般,一定要转动滚轮才能够让自己生存下去。这样看来,愈是不了解自己真正需要什么东西的人,他们对于就业的不安感就会愈严重,因此如果想要消除这种对于未来的不安感,你一定要对自己充满自信,这样才能够为自己的人生制订明确的目标和梦想,然后依照自己的目标和梦想而努力前进。

01就业准备前,从你最想做的事情开始考虑(5)
扪心自问最想做的事情是什么
  选择职业时最正确的方法,就是从自己最喜欢做的工作开始寻找,当然寻找自己喜欢做的工作然后进入职场,一开始时你所获得的待遇可能不会太高,工作环境也比不上一般的大企业,但是想要在职场新人时就能够获得优厚的待遇,其实这是一种过度的贪念,即使在刚进入到职场时待遇不高,工作环境也不是很好,只要你抱持着“终身职业”的理念,努力地让自己成为该项工作领域的最优秀的专家,这就是你未来成功的第一步。
  某一个就业服务网站针对1184名职场人士所作的调查,其中针对“如果你能够成为一个大学生,最想要做的事情是什么”的问题,有的职场人的答案是“慎重考虑自己的性向重新选择职业”,这个调查结果也显示了至少有的职场人,觉得现在的工作并不适合自己,也可以解读成这些人并不满意自己所选择的工作。另外,全体受访者中有的职场人,他们对于大学生最想要提出的建议则是“如果在大学时不能够掌握性向,在进入职场时你就会感到后悔;寻找工作时一定要从自己做得最好的工作开始寻找”。这句话就像我之前所提到的,如果你是先选择职场而不是先选择职业,你就会在进入到职场一段时间后,轻易地产生想要换工作的念头,让自己再度忙碌于再就业的准备工作中,这样的结果不仅是时间的浪费,更可能让你在职场上的成就严重落后其他人。试想当其他人已经在职场上有良好的工作表现,因而获得到升迁的机会时,而你还要重新回到就业准备的起跑线,对于这样的差距你不会感到忧虑吗?更何况在现在这种经济危机的情况下,你想要重新寻找到好的工作真的不是一件简单的事情。
  但是当我谈到“寻找并选择自己喜欢的工作”的问题时,许多大学生对于这个问题都会感到犹豫,因为他们并不知道自己喜欢做的事情是什么,为什么会产生这样的状况呢?这个结果其实与你在进入到大学时,学校的教授问你为何要选择这项专业科目的道理是一样的。如果教授问你现在所选择的专业科目,是否有先考虑到自己未来职业的选择,对于这个问题比起回答“有”的学生,大部分的学生都是以冷笑的反应来代替回答。虽然在大学四年期间用心的学习机械工学的课程,但是当你在就业准备时就会像其他人一样,成为一般的“求职准备者”,然后让自己努力投入于公务员或是托业的考试中,这样的结果只会让选择的工作与你的专攻科目完全不相干,这也是很多企业抱怨无法选择到适当人才的主要原因。
  在简历中通常会有填写兴趣和专长的空格,大部分在做就业准备的学生,他们对于这个部分应该如何填写其实都不太清楚,对于求职者个人私生活中的兴趣和专长,很多企业觉得这是需要了解的部分,因此有些学生在兴趣上填写网球,然后在专长的部分则填写杀球,像这样的填写方式通常会让企业的面试负责人感到又气又好笑。
  事实上,通过兴趣和专长通常可以观察出一个人的就业方向。举例来说,如果你是一个具有运动专长或是兴趣的人,比起每天坐在办公桌的工作形态,你会更适合从事较具活动性的职业或是业务,这样,你的工作满意度相对也会提高。另外,企业光是通过应聘者的就业基本条件,无法清楚地了解这个人是否能够符合企业的业务种类,或是担任某项工作或是职务。因此,许多企业通常会通过应聘者的兴趣或是专长,来选择出和工作最“相符”的人选。依照这样的原则,当你在选择工作时,尽可能要选择与自己的兴趣和专长有关的职业,这样的方式不仅可以让你快速地适应这项工作,同时也可以让自己更专注地投入工作。另一方面如果在就业准备时,能够选择符合自己兴趣或是专长的职业来求职,当有符合你的兴趣或是专长的职位产生时,你被中选的概率也会大幅提高,而且当你成功地进入到职场时,尔后,负责相关业务的概率也会比别人高。
  如果你想要充分地了解自己就业的性向,可以透过就业服务网站或是就业辅导机构所提供的各种性向测验,来了解自己的兴趣或是性向,或是哪些工作与自己的性向相符,如果你在就业前就能够事先把握并分析自己的特性,将会对自己成功进入职场产生相当大的帮助,通过这种方式所选择的职业,未来成为你“全心全意投入工作”和“终身职业”的可能性将会大幅提高。
  

02掌握大企业的人才聘用趋势(1)
企业并不一定需要一个聪明的人才,有一个从最高学府毕业的新职员A先生,他所属的企业对他做出了“虽然学识丰富、逻辑思考力也相当卓越,但是人际关系的处理相当生疏,合作性也不足”的评价,这是因为A先生在刚进入到公司时,就以要参加英文进修课程和上健身房的理由,不管前辈们对他善意的劝告,仍然相当坚持自己要在中餐和下班的时间准时离开公司,这样的情况当然造成了他与团队成员间产生不和的情况。因此,许多公司的前辈们都对A先生做出了“破坏组织文化的家伙”的不良评价。
  在现在经济不景气的情况中,为了要让自己通过狭窄的就业大门,每个大学生都想尽办法努力地想要提高自己的竞争力,因此在就业市场中,学业成绩优异而且工作能力强的人才比比皆是,但是许多我认识的企业人事主管都会向我抱怨说:“虽然最近新进职员的专业知识相当丰富,外语能力也相当卓越,但是当他们真正面临到问题时,却显得处理和解决问题的能力有所不足”。所以许多企业对征才方式就会有新的评鉴方式,也就是说企业不会继续固执于挑选“聪明的人”,取而代之的“挑战”、“创造性”和“未来发展”等条件,成为企业在挑选人才时的重点考虑事项,虽然这些条件听起来多少有点抽象,但是这些条件就是企业真正需要人才的必备条件,如果我们将上述的条件以一句话来表示,那就是现在的“企业”需要的是具有“展望未来的眼光”,而且“具有独创性的思考力”和勇于接受“挑战”的人才。
  日本的丰田汽车在对新进职员进行面试时,所提出的面试问题几乎都是从Google和Yahoo网站上搜寻不到答案的问题,因此,如果你已经养成从各种知识或是搜寻网站中,可以轻易寻找到答案的习惯,那现在你的习惯可能要有所改变了。大企业在挑选人才时,也不是光看求职者的基本就业条件,那些通过第一次书面审查和笔试的人选中,最后是否能够获得录取,就要看这个求职者是否能够在面试时展现其他人没有的特点。如果依照个别职业的种类来看,制造业的人才需要具有挑战意识、好胜心、冲劲、实在感等特性;服务业的人才则需要具有正直、服务精神、礼仪规范等特性,这是因为像这种服务性质的职业特性上,“从顾客的立场思考”、“了解顾客需求是什么的人”是优秀人才的判断基准。
  另一方面,所谓“金融考试”的新名词所创造出具有人气的职业种类的金融圈,“正直诚实”则是它们最优先考虑的特性,因为从事金融业的人大都需要经手客户大量的金钱,为了要预防金融弊案的发生,金融业在挑选人才时就会特别重视应聘者的诚实度。另外,金融业在挑选人才时也会考虑应聘者的“耐性”和“人性”,为了要迎合全球经济时代的来临,银行窗口的服务人员不仅被要求算钱的速度要快,而且要能够妥善地处理各种危机状况和客户的反应,这就是金融业在挑选人才时,会特别重视这个应聘者是否具有耐性的主要原因。
  像上述企业的采用标准,就是摆脱以往单纯地从学校和学分等基本的就业条件,反而重视应聘者的潜力、个性、创意性等内在条件的判断标准,这也是企业真正需要人才的要求重点。

02掌握大企业的人才聘用趋势(2)
充分了解社会变化的潮流
  失业已经变成了全球性的问题,尤其是青年失业在现在的社会已经不再是新的话题,目前青年失业率的上升已经到达相当严重的程度,更严格来说,高失业率将不是一时的现象,甚至在未来将维持一种常态,这是因为韩国已经从劳动市场的形态,逐渐转型成先进国家的形态,先进国家的人力需求特性就是精简化和专业化,依照以上的经济现象来看,未来就业的大门很明显的会变得愈来愈狭窄。
  像这样经济及社会状况快速变迁的现象,即使你在图书馆内努力地查阅各项书籍也无法察觉出来,因此,如果你想要在大学毕业后马上就能够成功就业,就一定要充分地了解并掌握目前社会形态和就业市场的变化,换句话说就是你要能够“掌握局势”,充分掌握就业市场产生什么样的变化,然后寻找出在这种变化中如何生存的方法。
  韩国现在正面临着人力过剩的情况,虽然出生率正逐年下降,但还是无法解决人力过剩的问题,就以过去最需要大量人力的制造业来说,现在也因为产业结构的变化,精密的机器和自动化系统取代了大量的人力,因而产生了严重的人力过剩现象,再加上全球性经济危机的影响,更让企业对于新进职员的聘用规模逐年缩减。
  依照这样严峻的状况来看,就连高学历的求职者也不一定能够成功就业,这样的结果造成许多高学历求职者比起寻找与符合学历的职业,他们反而将目标放在就业门槛较低的一般性职业。这就是为什么具有生产技术或是业务推行能力的人,会想要寻找类似环境美化等劳动工作的主要原因。因为这种现象,造成四年制大学毕业的学生不想要继续攻读硕、博士,或是到海外留学进修,高中毕业的学生则不想要进入到大学读书,这样的情况对于低学历出身的就业者来说,他们成功求职的困难度变得更加严重。
  最近就业市场的变化让企业经常抱怨高级人才不足。虽然最近教育程度普遍提高,让大学毕业的求职者逐年增加,但是在人才的素质方面却无法达到企业的需求。
  如果你想在这样二极化的就业市场中生存,唯一的方法就是让自己成为企业真正需要的人才,因此,与其将宝贵的时间浪费在企业不需要人才的条件上,不如集中所有的时间强化企业所需人才所必备的条件,持续培养出自己的专业能力。为了因应全球化竞争市场及低利润时代的来临,现在的企业在寻找人才时,会特别注重这个人是否能够立即为企业创造出利益。因此,如果想要成为企业真正需要的人才,你一定比别人更能够掌握市场的变化,并妥善采取相关的相应措施。另外,你所要加强的部分并不是像学历等外在的条件,而是要让企业能够看出你熟练的实务处理能力,这就是就业前多样化的企业实习经验被认为相当重要的原因。如果你想要在求职时成为企业需要的“准备好的人才”,就一定要不断地加强自己专业性和创意性的能力,并且广泛涉猎这项工作领域的专门技术和知识。
  熟悉多样化的企业聘用方式
  在狭窄的就业大门前的求职者就像天空上的云般快速地流动,为了从众多人选中挑选出宝贵的人才,企业采取了多样化的采用方式。就以一般企业的就业关卡来看,大致可以区分成三大阶段,如果通过第一阶段简历的审核,就可以进入倒数第二阶段的笔试,最后的阶段则是最重要的面试。为了要顺利通过每一道关卡,你一定要具备专属于自己的必杀武器,展现自己与其他求职者不同的特殊能力。

02掌握大企业的人才聘用趋势(3)
从第一阶段的简历审核的准备时开始,为了要占据对自己有利的位置,你对于求职企业的“优先录取和加分项目”一定要了如指掌,大部分的企业在采用人才时,在简历的审核过程中就会有优先录取和加分项目。在优先录取和加分项目中,是否具有专业证书当然是第一顺位的考虑事项。由此看来,你是否具有希望进入职业的相关专业证书,就是你是否能够成功就业的重要关键因素。其次,大企业对于求职者的“实习经验”,中小企业对于求职者的“外语能力”都是优先录取和加分的项目,另外,多样化的志愿者活动经验在最近则成为许多企业相当重视的项目之一。
  在简历审查方面,如果我们将就业基本条件彻底地剖析来看,韩国大学毕业求职者平均的就业基本条件大致可划分成下列的分数。
  虽然根据职业种类或是企业规模的不同,求职者的就业基本条件也会有些许的变化,但是这是综合了韩国各行各业的求职者所产生的平均数据,况且在就业愈来愈困难的社会状况来看,这些就业的基本条件在未来将会逐渐地提高。因此大家不妨将自己现在具备的条件与上面的数据相互比较,然后针对自己不足的部分努力地强化。
  至于第二阶段笔试的关卡,在现在有逐渐复苏的趋势,这是因为企业在选拔人才时,要光从求职者们差距不大的基本条件中,区分出求职者的优劣程度,其实是相当困难的工作。因此,有超过85%的韩国大企业都采取笔试的制度,而且这样的趋势将会逐年地扩大。采用考试是对求职者专业能力和职业性向审查的必修课目,而且各大企业为了要制定出选拔符合企业需求人才的基准,依据企业的特性和CEO的领导风格,每个企业都会制定出各式各样的笔试。因此,除了外语能力测验之外,有些企业甚至有专业知识、历史和企业管理等各式各样的课题。采用考试的目的就是让新进职员在一进入到职场开始,就能够拥有基本的专业知识和业务处理能力,所以在大学四年期间你不仅要努力地研读专攻科目和英文,对于企业所要具备的基本实务知识和技术你也要有所涉猎。
  最后的就业关卡就是面试,在这个最重要的阶段你更要倾注更多的心思,首先,面试的形态除了一对一、一对多人的形态之外,还有通过讨论或是简报的面试形态,甚至有些企业要求求职者以英文接受面试。
  现在企业的面试方式形形色色,因此在这个地方要向大家提示各种面试时所需要注意的重要事项。首先,一对多人的面试是复数以上的面试官,集中针对一位应聘者来询问的形态,这个时候因为面试时询问的问题,大都是与你简历中所写的条件相关的问题。所以你只要在面试之前做好准备工作,大致上就不会有什么问题。至于“分组讨论面试”的重点就是要在讨论的过程中,充分地展现并发表自己的主张,事实上你只要掌握住“一来一往”的面试节奏,让面试官在讨论过程中发掘出你的倾听力和包容力。“简报面试”的重点则是你对于简报的主题是否在事先做好充分的数据整理,然后透过简报的发表过程来测定应聘者对于职务和企业的理解程度。英文面试的重点则是要观察应聘者是否能够使用英文流畅地意见表达的能力,这个时候如果你能够以简洁而且充满自信的英文表达,你的面试成绩就会相对地提高。

02掌握大企业的人才聘用趋势(4)
成为掌握企业聘用趋势的人才
  企业聘用人才形态和方式跟随着时代不断地改变,这种聘用趋势的变化,一般来说都与社会的文化和变化具有相当程度的关联,光以面试的内容就可以看出这样的变化,以往是千篇一律穿着整齐的西装、抱持着紧张心情接受面试。现在有些企业会要求应聘者穿着轻便的服装来参加面试,从这样的变化中我们也可以看出企业真正需要的人才,同样也随着时代的不同有一定的变化。因此,你一定要详细分析本身的条件,然后透过掌握现在企业所需人才的变化趋势,寻找出本身的优点和企业人才聘用趋势相似的地方,最后再拟订出强化这个相似之处的战略,这个战略就是你成功就业的关键。
  当然,在企业需要人才上会因为每个企业的特性而有所不同,但是,任何一个企业对于人才是否能够为他们“创造利润”,则是从古至今每个企业都最重视的,而且也是企业人才聘用趋势的共同点。如果你到书店内陈列自我开发的书籍和实用参考书的区域,就可以发现许多关于最近企业需要什么样人才的书籍,以下就帮大家整理出这些书籍中所谈论到的企业需要人才的类型。
  ·具有乐观和不服输的挑战精神,充满进取心和朝气的人
  ·具有肯定且强烈实践意志的人
  ·具有包容力和倾听力,人际关系处理得宜的人
  ·努力不断自我开发的人
  ·具有创意性和融通性,沟通能力强的人
  ·具有正确的价值观、均衡感和责任感的人
  ·具有健康的身心和能够控制脾气的人
  虽然从上述的条件来看,跟以前比起来,似乎没有什么特别的变化或是新的条件,只是随着经济状况和时代背景的不同,这些条件的优先级和重要性会有所变化。即使在严重的经济危机中,具有挑战精神和进取心的人仍旧是企业最需要的人才。另外,将企业的保安视为生命的公司中,比起聪明绝顶的人才,老实而且口风很紧的“忠诚派”的人才是他们最需要的。
  在以前学历或是品性是企业需求人才的选择重点,但是之后专业能力就变成了企业挑选人才时最重要的考虑项目。另外,能够在激烈的竞争市场中生存,并为企业带来利益的人才,也是企业优先聘用的对象。从这个地方我们就可以看出,现在企业所需的人才,就是要同时具备专业性和竞争力的多功能类型的人才,这跟美国GE前总裁杰克·韦尔奇(Jack Welch)所提出“4E1P”类型人才的概念不谋而合,这个新概念中所提到的要件就是要具有活力(Energy)、要为组织注入动力(Energizer)、具有下达重大决定的勇气(Edge),以及具备执行力(Execution),最后除了这四个要件外,你一定要拥有热情(Passion),才能够真正成为未来企业必要的人才。
  如果不了解社会的变化就很难生存在这个世界上,求职也是同样的道理,如果你还是依赖过去就业的形态是行不通的,从现在开始,在求职前你一定要事先了解这个企业真正需要什么样的人才,然后努力地强化自己的条件。

03绘制出专属自己的就业地图(1)
我们经常会发现在说服式的沟通方式中,最困难的就是求财、求爱和求职,能够同时获得金钱和爱情的职业到任何地方都很难寻找。但是,成功追求这3个类型的说服沟通方式中,我们可以发现一个共同点,那就是要靠“自己的努力”。
  如果你曾经有跟别人借钱的经验,那不用我重新强调“自己的努力”的意义,你都可以了解这句话的道理。举例来说,如果你现在急需要5万元的现金,但是你刚好手头上没有那么多钱,那你一定会先尝试跟你最亲近的人借钱。如果在第一次开口就能够借到钱,那是最好不过的情况,但是有可能只要你打电话向朋友们开口借钱,你的电话可能马上会被对方挂断。一旦经历了失败的借钱经验,你一定要想办法开始尝试新的借钱方法,为了要达成借钱的目的,你必须准备一套说服别人借钱给你的说辞,或是拟订一个让对方相信的还钱计划,而不是毫无计划地就想要跟别人借钱。如果对方能够被你所说的还钱计划所说服,那你借钱的目的就比较容易达成。
  追求爱情时也是同样的道理,如果在你的身边出现一个让你心动的对象,光靠死缠烂打想要获得对方的青睐是行不通的,在追求对方前你一定要花尽心思拟订出追求的策略,才能够达到说服对方接受你的目的。在求职时也是要做好事先的准备工作,如果你在毫无准备的状况下就想要找到好的工作,那“落榜”就是你就可能获得的结果。
  没有智谋的勇气和挑战通常会徒劳无功,即使是一个充满智慧、体格强壮的冒险家,当他要横越宽广的沙漠时,他也一定要携带地图和指南针,为了要安全地通过沙漠地区,他也要携带充足的物资和装备。这样的道理就跟迈向求职之路时是同样的道理。
  了解求职时各阶段的准备过程
  求职的过程其实就像是参加让选手呼吸急促和汗流浃背的110米跨栏竞赛,在起跑点发等待起跑的选手们为了要化解紧张的情绪,一定要先暖身,然后调整呼吸,这时如果你因为紧张而提早起跑,你就会被取消比赛的资格。正式起跑时第一个目标不用设定在直接到达终点赢得胜利,而是要无事地领先其他选手跨过第一个跨栏,建立起自信心后你就能够顺利地通过其他的跨栏,领先其他选手到达终点赢得最后的胜利。很少人在报名参加各种竞赛时,只是志在参加,一旦报名参加各种竞赛,每个竞争者最大目标就是在竞赛中获得第一名,没有一个选手会将目标放在获得最后一名的成绩。而且,即使在竞赛中获得第一名的成绩,选手们还会想是否能创造新纪录,这样才更有优胜的价值。
  一个参加竞赛的选手一定要事先拟订好训练的计划,然后最少花6个月的时间集中和反复练习,当熟练了竞赛时的战略和技术时,才能够正式踏入竞赛场地。当起跑枪声响起时,你一定要领先其他选手踏出第一步,然后顺畅地调整自己的呼吸及步伐,维持领先的优势首先到达终点。
  求职和参加竞赛的准备过程并没有太大的差异,为了要顺利地通过每一个阶段,你一定要拟订相关的攻略并掌握住核心的准备重点,最后才能够顺利地达成就业的目标。在求职的第一阶段目标就是职业的选定,这个时候进入哪一家公司工作并不是最重要的。最重要的应该是选定好你想要求职的职务,为了要成功地踏进面试的场地,你一定要好好地认真撰写自己的简历和自我介绍,才有可能收到企业的面试通知书。

03绘制出专属自己的就业地图(2)
另一方面,如果你在求职的过程中始终无法获得预期的结果,渐渐地你会感到挫折感和疲劳感,让你不知道在要如何开始准备下次求职。
  “我至少已经写过50遍的求职书,但是不是没有获得响应,就是收到‘不予录取’的通知书,我到底是哪里出了问题呢?”
  这句话是一个大学毕业6个月后始终无法顺利找到工作,专程到我的办公室寻求就业咨询的人所说的话,在咨询的过程中,他不断向我倾诉求职时受到的挫折感,于是我向他提出了几个问题。
  “你最想要做什么样的工作呢?”
  “我也不太知道,反正只要有工作的机会我都会考虑……”
  “那如果你成功进入到职场,你觉得最适合自己的工作是什么呢?”
  “啊,我似乎还没有具体地想过这个问题……”
  在咨询的过程中,我发现这个大学毕业已经过了6个月的求职者,似乎还没有选定自己想要从事的职业,我想这就是他每次都收到求职公司“不予录取”通知的最大原因。
  理解求职的准备过程是相当重要的工作,唯有如此,你才能够掌握求职时首先要做好的工作是什么,然后拟订出精密的求职战略和计划。在现在求职困难的时代里,如果你投递出的是平凡无奇的简历,和没有什么特色的自我介绍,最后的结果经常是无法获得面试的机会,即使一次、两次让你幸运地收到面试通知书,但是你想要顺利地通过面试可能比登天还难。
  如果在你求职时没有拟订任何的战略,只是随意地依照状况来应变,那当你在面试时一定会感到手足无措,不知道要如何回答面试官所提出的问题,这样的情况你不用等待通知就可以知道面试的结果。就像我之前提到的参加田径竞赛的选手,为了要在运动大会中赢得胜利,他最少要花6个月的时间来准备,拟订出比赛的战略和战术,经过不断地练习最后才能获得胜利,这也是求职者必须了解的准备过程。
  运用SWOT分析绘制出就业的地图
  如果你想要拟订出成功就业的战略,最基本的工作就是充分地了解自己的条件和优缺点,然后拟订出专属于自己的求职战略。因此,在求职准备阶段,首要的工作就是要冷静而且客观地做自我分析,至于如何来做自我分析,虽然在之前已经提过一些基本的方法,但是在这个地方我将以更有效率的企业管理方法,来教大家如何做自我分析。
  首先就是SWOT分析法,在就业准备的过程中,你不妨以优点(strength)和缺点(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat)的要因,一目了然地分析自己。在做分析时你不仅要整理出自己的优点和缺点,如果你对于周边环境和就业趋势都能够详细分析,并掌握机会和威胁等因素,你就可以轻易地拟订出具体的就业战略。因此,如果你能够充分地掌握各种可以成功就业的机会,并克服你周边的各项威胁因素,然后再强化自己的优点、弥补自己的缺点,这就是让你成功就业的最佳战略。
  当你在做SWOT分析时,对于就业的环境或是周边的威胁状况,你都要能够缜密地掌握及分析,唯有如此,你才能够拟订出具体的对应方案,达到成功就业的目标。在类似的分析中,市场营销理论中所提到的3C分析技巧,也就是Company、Customer、Competitor的分析方法,你也可以运用它来做自我分析。Company可以当成是对于自己的分析,Customer则是你想要求职的企业,至于最后的Competitor分析对象,你可以把它当成是与你共同竞争进入同一企业的求职者,或是其他从事就业准备的竞争者。

03绘制出专属自己的就业地图(3)
经由上述的各种分析过程中,自然而然地你就可以掌握住自己的目标,为自己绘制出成功就业的地图,一张没有目标的地图就像是一张废纸,因此,如果你想要成功地就业,最重要的就是要树立自己的目标,这也就是各行各业的专家们都会树立“SMART”目标的原因。
  ·Specific:目标一定要具体可行
  ·Measurable:目标应可被测量或估计
  ·Achievable:目标必须是可以达成的
  ·Realistic:目标一定要具有真实性
  ·Time Limited:目标必须在限定的时间内完成
  只要把握以上五大原则来设定自己的目标,然后再透过环境分析和SWOT完整地自我分析,你就可以获得成功就业的战略。在这个地方为了要比别人更具有就业的优势,你一定要先选定自己想要求职的职业种类,选定了职业的种类后再寻找你最能够发挥才能的企业,然后在填写简历和面试过程中,展现你与其他人不同的“就业魅力”,这所有的过程就是为了要绘制出专属于自己的成功就业地图。
  以阶段、时间类别的地图拟订成功就业的攻略
  当你完成自我分析并树立自己的目标后,就可以开始绘制就业的地图,首先你可以试着绘制自己的人生地图,划分成大学4年中的每一个学年和20、30岁的时期,分别拟订出各时期的目标,如果你能够依照这个原则完成各阶段的目标,那当你在拟订各时期内细部的战略就会比较容易。
  我们来看参考现在正就读大学二年级的B学生的情况吧,B学生为了在大学毕业后能够成功就业,在进入大学时就已经绘制出自己的人生地图。首先,他选定了未来想要从事的职业种类,然后拟订出大学4年中每一学年增加自己实力的战略,就以大学三年级真正进入求职的准备阶段来说,他为了要在未来就业时能够使用流利的英文接受面试,在这个阶段的重点就是增加自己的英文实力,因此他预定了参加托业等公家机关认证的英文测验。到了大学四年级时,他拟订了积极参加相关企业实习和公开征选的目标,并且积极地把握各种语言及学术研修的机会。当大学毕业成功进入职场后,他为自己设定了最少在3年的期间内成为该领域专家的目标,另外,当相关的工作经过10年的历练及经营后,他拟订了开创新事业的目标,也就是自己创业。当他完成了自己的人生地图后,接下来则是绘制出各阶段、各时期的细部地图。
  虽然自己的目标依照你选定的职业种类会有些许的差异,但大致上我们可以将大学4年的地图依照下面的方式来绘制。首先,从在大学一年级时开始,你就要拟订出自己未来的目标和长短期的计划。在这个时间比较充裕的阶段中,你可以多花点心思在人脉关系的建立、社会志愿者、出国旅游上,累积多样化的经验。另外,你也可以积极参加与自己的兴趣相关的各种社团活动,这些经验对你都会有很大的帮助。
  在大学二年级时,你就要开始搜集与自己未来的目标相关的数据,在搜集数据时你可以运用多样化的方式长时间地搜集,举例来说,你不仅可以运用新闻报道或是网络情报等管道,你也可以透过参加相关的学术研讨会来搜集资料。另外,如果你有出国研修语言的计划,大学二年级的暑假是你最佳的选择时期。
  如果到了大学三年级时,你一定要完成与就业相关具体且有系统的准备计划。每个企业都希望新进职员在进入到职场后,是能够立即投入现场的得力帮手,为了要达到这样的要求,在大学时期你一定要积极投入相关职业实习或是打工,这些经验将对你未来进入到职场有很大的帮助。另一方面,如果你在前段时期疏忽了学业成绩,在这段时期就是你扳回成绩的最佳时期,虽然大学时期的学业成绩在现在企业的人才选择条件中,所占的比重似乎有逐年下降的趋势,但是你还是要获得中等以上的成绩,才不会让企业觉得你是一个不喜欢读书的人。因此,如果你的在学成绩还未到达这个水平,你一定要在这段时期好好努力地提升在学成绩。

03绘制出专属自己的就业地图(4)
从大学四年级的第一学期开始,你就要正式地展开求职相关活动,在上半年4~5月、下半年9~10月的时间,都是企业公开征才的黄金时期,这段时间你一定要定期地浏览未来你想进入企业的网页,才能够掌握并获得相关征才的信息。如果你发现有企业在征选实习生或是派遣员工的公告,你一定积极地参加,因为这些工作经验都是能够帮助你比别人提早适应职场生活的好机会。
  另外,建议大家养成将自己的目标,或是中长期的计划记录在随身携带的笔记本上的习惯,在笔记本中你可以记录6个月、12个月的计划,这样的做法可以让你向目标前进的实践过程中不至于遗忘或是中断。另外,针对学校的考试或是各种专业证书考试的目标,你也要事先拟订各阶段的准备计划,然后确实地执行。在拟订考试的目标时并不是无条件要获得满分,而是要区分每段时间,拟订出每个科目的集中研读计划。最后要建议大家的是不要同时设定多个考试的目标,而是要拟订出长期的参加考试计划,让自己在参加每次考试时都能够专心准备,获得最佳的成绩。
  在长时间的目标实践过程中,为了让自己不至于迷失方向,你一定要找出自己的指导员,也就是可以供你咨询或辅导的对象,这是因为即使你拟订了相当具体可行的目标,在实践的过程中也有可能遭遇到困难或是令你疑惑的情况,尤其是在多变的社会环境中,适时地修正自己的目标是无可避免的,因此,当你在做修正目标的重大决定时,如果你的身旁有一位指导老师,将能够有效地协助你化解疑惑,继续向目标前进。
  绘制出职业生涯的地图
  地图是引导你向目标迈进的辅助工具,在此教大家绘制的并不是观光旅行的综合地图,而是引导你从进入到大学开始,让你可以展望未来、创造未来的精密地图。这对于就业问题迫在眉睫的大学四年级学生来说,更是相当重要的辅助工具,即使离大学毕业只剩下几个月的时间,你还是可以绘制自己的就业地图,让它引导你成功地进入到职场的生活。最近参加就业博览会或是进入相关网站时,我们经常可以发现相当热门的“绘制职业生涯的地图”话题,这句话的意义就是不用太在意自己的就业条件,最重要的是为了进入自己想要的工作职场,你一定要努力地具备“决定性的条件”。
  职业生涯的地图和之前提到的人生地图性质大致相同,当你在绘制职业生涯的地图时,最优先要考虑的就是在大学时专攻科目的选定。接下来则是专业科目研修、职业种类选择、公司经历等事项,这样的职业生涯地图的绘制方式,就好像是在拟订数十年的人生计划般。因此,如果你能够愈早绘制出自己职业生涯的地图,你的就业负担和压力就愈容易减轻,成功就业的可能性也会大幅提高。
  现在的企业也偏好选择具有人生目标和职涯规划的职员,而且因为从事的职业是自己选择的关系。所以你投入工作的热诚和创造工作成果的能力,都比较容易受到主管们的肯定。由于绘制职业生涯地图的重要性逐渐受到重视,所以目前在各大学中纷纷开办了相关的教育课程和专题讲座,这对于面临就业问题的大学生来说具有相当大的帮助。因此,如果现在你就读的大学中有开办这样的课程,你千万不要错过这个机会马上报名参加,通过这种课程来协助绘制出专属于自己的职业生涯地图。
  绘制职业生涯地图的核心重点就是“一定要具体可行”,对于自己未来的职业生涯有详尽的规划,你才不会浪费时间在一些不必要的地方。为了要让你选择出最适合自己的职业,你可以运用就业服务机构或是网络所提供的职业性向测验,接受学校或是机构就业辅导专员的咨询,让这些专家协助你即早选定未来从事的职业。另外,在大学选择选修科目时,不要光是选择能够获得高分的科目,而是要选择对自己未来职业有帮助的课程。当你绘制出专属于自己的职业生涯地图后,你就不用盲目地跟随别人的脚步,强迫自己参加语言研修或是各种与就业相关的研修课程。
  经过以上的说明,相信大家都能够了解在就业前绘制职业生涯地图的重要性,不过当你成功进入职场后,依照自己绘制的职业生涯地图来行动,也是相当重要的工作,如果你能够拟订出未来10年职业生涯的计划,并且严格执行计划,就可以协助你做好经历管理,引导你迈向成功之路。
  

04在大学四年级时为自己绘制就业时间表(1)
“Impossible”是你愈常在就业现场中经历到困难状况时,就愈能够体会的单词,如果要将这个单词转变成“Possible”,我们应该要如何做呢?其实你只要在I和m之间加1个“’”的符号就可以了,这个意思就是说你一定要选择自己可以胜任的工作,然后努力地创造出良好的结果,这也同时说明了“选择和集中”的重要性。因此,当你在面临就业压力的大学四年级时,如果还未选定自己未来想从事的职业是不行的。
  每当我到大学校园举办就业辅导座谈时,我都会建议同学们停止“盲目追求托业成绩”,每当我这么说时,会场的同学们都会交头接耳地相互讨论,这是因为大家之前都觉得托业是相当重要的就业条件,但是我却说要大家停止追求托业成绩的话题,当然会引起在场的学生怀疑的反应。虽然外语能力是就业时评断求职者能力的重要依据,但是在简历上所填写的托业成绩并不是代表你全部的条件。如果你只是为了就业的问题,而将所有的时间都投入在提高托业成绩上,这样的做法是不太适当的。况且到了大学四年级时,如果你想将现在400分的托业成绩,在几个月的时间内一下子提高到900分的成绩,这不是一件相当困难的事情吗?虽然有些人可能可以做到,但毕竟这真的不是一件容易的事情。
  相当注重求职者外语能力的企业,大都是规模较大的国际企业,这是因为这些大企业为了在全球性的经济环境中生存,企业所属的职员一定要具有流畅的外语表达能力,才能够与其他国家的企业竞争。因为这样的原因,大部分的求职者很容易认为托业的成绩愈高,自己被企业录取的概率就会愈高。但是,如果仔细地观察就业的市场,我们就会发现与一般求职者的想法不同的现实状况。
  如果我们依照通过大企业书面审核的基本条件基准来看,托业成绩700分和900分并没有太大的差别。就以从英文科系毕业的大学生来说,他们平均的托业成绩大约为700分,因此,如果你的托业成绩达到这个标准就已经足够了。因为比起托业的测验成绩,企业更重视的是你实际的英文会话能力,为了要评价求职者的英文会话能力,很多企业都会安排英文面试的程序,因此,光靠托业成绩并不一定保证你能够顺利通过英文面试。
  有鉴于此,当你到了大学四年级时,你不用再为了提高托业的成绩,而投入你所有宝贵的时间,这个时候,你应该将宝贵的时间用在弥补自己条件不足的部分,或是持续地强化自己的优点。从大学一年级开始,你就要选定与未来想要从事的职业相关的专攻科目,然后事先拟订自己中、长期的准备计划,依照这样的规划就可以提高自己未来的竞争力。到了最后的大学四年级时,你不要指望自己能像武侠小说的传奇人物,突然遇到奇迹或是武林高手的真传,让自己在毫无努力的情况下,就能够获得贵人的相助让自己成功就业。在仅剩的一年时间内,你一定要绘制出自己的就业时间表,脚踏实地地依照时间表来做各项就业准备工作。唯有如此,才能够让4年充实的大学生活,成为自己未来成功就业的基础。
  放弃应该放弃,争取应该要争取的事物
  到了大学四年级时,很多大学生会因为就业的问题,在心理上产生相当大的压力。这都是因为在这段时间要强迫自己做出人生中重大的决定,也就是能否在毕业后就能够成功就业的问题。这样着急的心情经常会让这些大学四年级的学生感到不知所措,盲目地跟随别人的脚步前进,或是将时间浪费在与未来工作毫不相关的地方上,这样的结果通常会让他们错过对自己真正重要的事情。

04在大学四年级时为自己绘制就业时间表(2)
如果在大学四年级时能够拟订出短期的日程表,就像是指南针的作用可以协助你摆脱这样混乱的心情。在最后一年的大学生活中,大部分的学生为了要在毕业后立即成功就业,每个人都是兢兢业业地准备。如果你仅剩下一年都还没有这样的觉悟,那建议你从现在开始一定要拟订出就业时间表,然后集中所有的时间和精神,为自己的未来而努力。
  为了弥补自己的就业条件上的缺点,首先你一定要借由自我分析的过程,详尽地整理出需要弥补弱点的项目。举例来说,如果你现在的托业成绩是500分,你就要拟订出将托业成绩至少提高到基本就业条件分数的战略。虽然我在之前提到托业成绩并不是唯一的重点准备项目,但是针对你不足的就业条件,你一定要尽最大的努力来填补。这个时候因为所剩的时间不多,你一定要采取最有效的方法,而不是花费所有时间的方式来提高自己的成绩。如果你在上半学期时托业的成绩是500分,那你就要拟订出一直到毕业为止的补强计划,妥善地分配读书时间,创造出最有效的结果,针对其他需要补强的弱点也可以运用类似的方法。这时如果你发现所剩的时间不可能弥补所有的缺点,那你就要依照优先级或是重要性,果敢地抛弃比较不重要的部分,然后将所有的时间和精力集中在你选择要补强的项目上。
  制作就业日程表时,比起制作出外表光鲜亮丽却不实用的日程表,不如将它制作成实际可行,而且能够在过程中检验自己的成果和目标的实用日程表,你可以将日程表区分成每日、每周、每月或是每学期的日程表,然后在每一格日程表后增加一格检验结果的空格,你也可以参考下面日程表的格式,然后试着绘制出最符合自己状况的日程表。
  充实地度过最后一年的大学生活
  当你进入了大学四年级就会开始感受到竞争激烈的就业压力,为了让自己不至于落后别人,你一定要拟订出自己的就业规划方案,然后努力做各项就业的准备工作。首先你会遇到的就是3月和4月时的招聘旺季,虽然在这个时期以中小企业的招聘活动居多,但招聘的对象最主要是针对预定在2月毕业的学生,虽然这跟正在就读大学四年级的学生比较没有关系,但是你不妨在这个时期预先制作出简历,让自己先尝试参加企业实习生的征选活动。
  如果你还没有选定未来想要从事的职业,在这个时间你一定要运用职业性向测验或是就业咨询辅导的管道,来了解自己的个性和性向。这样你才能够选择出最适合自己的工作,或是未来你想要进入的企业。至于你也要确实掌握未来希望进入大企业的考试形态和准备方向,才能在参加甄试时有好的结果。另外,大学时期所参加的社团活动或是志愿者活动等经验,对于未来参加企业的征才时都会有相当大的帮助。因此,如果时间允许,你一定要积极地参加,在活动中累积自己的领导能力和社会体验,增加自己未来在求职时的基本条件。
  到了4月则是大企业上半年公开招聘的季节,这就是专门针对预定在8月毕业的大学生所举行的招聘活动。即使你不是预定在这个时间毕业的大学生,你也可以在这段时期先行体验就业战争的情况。举例来说,你可以透过已经投递简历的前辈,来了解参加企业甄试的整体准备过程,从第一阶段的填写简历和自我介绍开始,一直到参加企业求才考试、参加面试等过程,你都要像自己的事情般来请教前辈们的经验。如果能够从他们的准备过程中吸取宝贵的经验,当未来你自己要参加企业甄试时,就可以充分地发挥它的功效。另外,在你体验就业准备过程中,你也要广泛地搜集企业征才的相关资料,然后拟订出自己未来最佳的应战策略。
  到了5月,则是每所大学紧锣密鼓为即将毕业的学生举办各项就业活动的时间,活动的内容通常包括了就业博览会或是就业专题讲座或课程。这个时候你一定要积极地参加各项就业的活动,在活动中透过专家们的协助,为自己未来成功就业的目标增添更多的帮助。
  到了6月则是下半学期的最后一个月,在期中考试或是期末考试时,你一定要好好地管理这争取自己学业成绩的机会。当大学学期结束时,通常每个人心里都是充满了快乐的寒暑假生活计划,很少人会利用这个时间来检验上一个学期的学习成绩。在这个最后的期末测验中,你一定要事先检验自己过去的学业成绩,运用这最后一年的机会来提高自己的成绩。另一方面,6月是企业上半年征选实习生的时机,你可以在这段时间积极地参加与未来工作领域相关的实习职务甄选,这些与自己未来工作领域相关的实务经验,就是你花大钱到补习班都体验不到的经验。
  到了暑假的时间,即使你没有参加学校里的暑期活动,你可以做的事情还是很多。举例来说,你可以积极地参加打工、企业实习或是语言进修等活动,这就是在进入职场前累积自己社会经验的重要时刻。另外,你也可以参加政府机构或是企业举办的就业夏令营的活动,这也是能够让你体验企业生态和生活的好机会。总而言之,在大学最后一个暑假的时间,你一定要真正地启动自己就业准备的引擎。首先你要依照自己的条件和之前透过前辈们的经验,开始用心地撰写自己的简历和自我介绍。从这个暑假结束后比起用功地读书,对于企业征才资料的搜集分析、自我管理、人际关系等,才是你在新学期开始时的准备重点。
  当你进入第2个学期时,就是你面临就业实战的时期,这个时期最终目标就是要通过企业公开招聘时的书面审查和考试。因此,对于未来自己想要从事的职业,你一定要透过人脉关系或是资料搜集等途径,明确地掌握相关企业的招聘信息和情报,让自己获得企业面试的机会,并在最后的面试过程中赢得成功就业的胜利果实。

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